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工伤,哪些由保险基金给
[律师回复] 法律分析: 1. 医疗费用及康复费用支付:工伤保险基金承担治疗工伤的医疗与康复费用,但前提是符合相关目录及标准规定,这是为了确保费用的合理性与必要性。 2. 住院伙食补助:职工住院期间的饮食开销可获补偿,保障其基本生活需求。 3. 异地就医交通食宿费:到统筹地区外就医产生的交通、食宿费用由基金支付,减轻职工负担。 4. 伤残辅助器具费:如安装假肢等器具费用,助力伤残职工恢复部分生活及工作能力。 5. 生活护理费:生活不能自理且经鉴定确认的,基金支付护理费,保障生活照料需求。 6. 伤残补助金及津贴:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月伤残津贴等由基金支付。 提醒: 职工应注意保留相关费用凭证,确保符合支付标准,若遇支付争议,可咨询专业人士分析。
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工伤轻微伤能休息多久
[律师回复] 工伤轻微伤的休息时长在法律上无明确统一规定,需依据医疗机构诊断证明确定停工留薪期。 1. 诊断证明的重要性:医疗机构会综合多方面因素出具诊断证明,如伤情对身体机能的影响、恢复所需时间等。这是确定休息期的关键依据,能客观反映劳动者的身体状况和恢复需求。 2. 伤情不同休息期有别:像轻微软组织挫伤,若不影响工作能力,可能只需休息数天;若伤到关键部位,即便轻微伤,也可能需休息几周。 3. 争议解决途径:确定停工留薪期应遵循客观、合理原则。若用人单位与劳动者对此存在争议,可通过劳动能力鉴定委员会确认。 建议劳动者及时就医并妥善保存诊断证明,用人单位也应尊重医疗机构的诊断意见,避免不必要的纠纷。
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工伤不辞职有没有补偿
[律师回复] 工伤职工不辞职确实能获得相应补偿。 1. 工伤保险基金支付部分:工伤认定后,治疗工伤产生的医疗费用以及住院伙食补助费等,都由工伤保险基金来承担。若经劳动能力鉴定存在伤残等级,工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金,且不同伤残等级补偿标准各异,如十级伤残是7个月本人工资。 2. 用人单位支付部分:在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月,特殊情况经确认后可适当延长。 建议工伤职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,确保自身权益。用人单位应严格按照规定支付相关待遇,工伤保险机构也要高效审核和支付补偿费用。
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帮老板叫人干活工人死亡有责任吗
[律师回复] 以下是关于此情况的分析: 1. 情况分析:这里面涉及到雇主责任的法律问题。要是老板和工人是雇佣关系,而且在叫人干活的时候有过错,或者违反了相关安全规定啥的,那老板可能就得担责任。 2. 信息整理:按照《民法典》等相关法律规定,雇主得对雇员在干雇佣活动时受到的人身损害承担赔偿责任。不过要是工人自己有重大过错,那雇主的责任就能减轻一些。 3. 回答撰写:如果你的老板和工人是雇佣关系,叫人干活时有过错,像没给提供安全的工作环境之类的,可能就得承担赔偿责任。要是工人自己有重大过错,比如违规操作,那老板的责任就能轻点儿。老板得积极配合相关调查,好好处理这件事,别再闹出法律纠纷。另外,老板也可以找专业律师咨询咨询,弄清楚具体的法律责任和应对办法。
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工伤后不辞职就不去上班了可以吗
[律师回复] 工伤之后,劳动者可以根据自己身体的状况来决定上不上班。具体情况如下: 1. 工伤还没治好的时候:劳动者有享受停工留薪期的权利。在这个期间,用人单位得按照原来的工资待遇给劳动者发工资,这种情况下劳动者可以不用上班。 2. 停工留薪期结束后:要是劳动者还是不上班,并且没有正当的理由,那用人单位就有权按照单位的规章制度来处理这件事。这里面包括但不限于解除和劳动者的劳动合同。 这里要特别注意,实际处理的时候,得按照当地的法律法规以及用人单位的规章制度来确定具体怎么做。 要是劳动者对自己的权益方面有不清楚、存疑问的地方,可以去找专业的律师咨询一下,这样就能得到更准确的法律方面的建议了。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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