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员工与企业协商解除劳动合同合法吗[律师回复] 员工和企业协商解除劳动合同是合法的行为。从法律角度来讲，这其实就是双方自己心甘情愿达成的一种协议。 在进行协商解除劳动合同的时候，一定要遵循平等、自愿、公平以及诚实信用这些原则。而且，双方得把解除合同的相关事情都明确地约定好，像经济补偿、工作交接之类的。 说到经济补偿，一般是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里要特别注意，协商解除的协议内容必须得清晰又明确，这样才能避免后续出现各种纠纷。要是在协商过程中出现了欺诈或者胁迫之类的情况，那这个协议可能就会无效。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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