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加班费不按照底薪计算违法吗

[律师回复] 加班费，其实就应该按照底薪来算才对。一般来说，你想想看，计算加班费的时候，不都是要把人家的底薪当做基本的参考吗？底薪就是我们在正常工作时间里辛苦干活儿挣来的那份稳定收入。如果有些单位不分青红皂白的不按底薪来算加班费的话，那简直就是在侵犯咱们职工的合法权益。

律图来宾

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辞退员工每个月一个工资还得交通知金吗

[律师回复] 解雇员工的时候，是不是要给他们一个月的工资（也就是所谓的“代通知金”）这个还真得看情况。要是你没提前30天告诉员工你要炒他，那很可能就要给他代通知金了。不过，如果是因为员工自己犯了错儿被开除的，比如说严重违反了公司的规定之类的，那你就不用给他代通知金。

律图来宾

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拖欠农民工工资是什么罪行怎么判

[律师回复] 要是老板不给打工仔发工资，那他可能就得坐牢。如果那个公司又想把钱转移走、又想躲起来避免还你的钱，甚至是明明有钱可是就是拖着不肯给你工资，这些都达到了一定程度的话，就算政府部门出面让他们赶快付给你工资也不管用，那这时候这个老板就有可能犯罪了。具体来讲，就是可以被判个三年以下的有期徒刑或者拘役，再罚点款啥的；如果情况严重的话，就可能被判三到七年这样子，还要罚款。

律图来宾

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拖欠农民工工资未签劳动合同怎么赔偿

[律师回复] 老板拖欠民工工钱又没跟他们签合同，那这些民工是有权利找老板讨要被拖欠的那部分薪水，以及在这段时间里没签合同的翻倍酬劳。这样的话，老板就得负起这个责任了。至于赔偿的具体数字，通常都是按照民工们实际干活的时长和他们拿到手的工资水平来算的。而且，民工们还能让老板给他们补上社保之类的东西。

律图来宾

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五一加班算几天

[律师回复] 1.在我中华人民共和国，公民在“五一国际劳动节”期间加班，所得的加班薪酬，将被视为包含了连续五天的薪资在内。 2.依据国务院所颁布的相关法规，我们国家的“五一国际劳动节”法定假期设定为五个工作日，即从每年的五月一日开始计算。在此期间，用人方如果强行要求员工进行工作，必须根据劳动者本人日出勤或小时薪酬的三倍来另行支付加班薪酬给员工。 3.从五月二日开始至五月五日，用人单位若仍旧安排劳动者加班，则应当按照劳动者本人日出勤或小时薪酬的两倍来支付相应的加班薪酬。

律图来宾

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