劳动纠纷 法律问答
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工资不给找不到人怎么办[律师回复] 遭遇工资不给且找不到人的情况，劳动者要积极维护自身权益。 1. 全面收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能证明劳动关系与工资数额，为后续维权筑牢基础。 2. 向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，并利用多种渠道查找负责人。借助行政力量促使问题解决。 3. 直接申请劳动仲裁，仲裁委按法定程序送达文书，无人接收或拒不出庭可缺席裁决。对结果不满还能在规定期限内向法院起诉。通过法律途径争取应得权益。 4. 若用人单位恶意拖欠工资，数额较大且经责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究刑事责任，借助刑事手段威慑恶意欠薪者。5解答 4.1w浏览
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拖欠工资去法院需要多长时间[律师回复] 通过法院追讨被拖欠工资，时长因适用程序而异。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，法院需在立案之日起三个月内审结。普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期不超十五日。对仲裁结果不服起诉到法院，则开启新的时间计算阶段。 解决措施和建议： 1. 劳动者应先判断案件复杂程度，简单案件可考虑走简易程序，以加快讨薪进程。 2. 准备充分证据，无论是仲裁还是诉讼，有力证据能保障自身权益，提高处理效率。 3. 关注各程序时间节点，及时行使权利，若对仲裁结果不满，按规定时间向法院起诉。5解答 4.1w浏览
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刚入职发生工伤工资怎么算[律师回复] 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，刚入职职工同样适用此规定，原工资福利待遇通常指入职时与单位约定的工资标准。 这一规定旨在保障职工工伤治疗期间的基本生活和权益。一方面，能让职工安心接受治疗，不必担忧收入减少；另一方面，也体现了用人单位应承担的责任和义务。 若单位未按规定支付工资，可按以下方式解决： 1. 协商解决：先与单位友好沟通，尝试协商解决问题。 2. 投诉维权：协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。 3. 申请仲裁：依据工伤认定等证据申请劳动仲裁，要求单位足额支付停工留薪期工资。5解答 3.5w浏览
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