劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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伐木工人保险怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤保险方面：伐木工人工作中因工作原因受伤，工伤认定是关键。只有认定为工伤，才能依据伤残等级享受工伤保险待遇。工伤保险基金和用人单位会按规定承担相应费用，保障工人受伤后的医疗、生活等基本权益。 2. 商业意外险方面：发生意外事故符合保险合同赔付情形时，严格按合同约定赔付。不同情形如身故、伤残、医疗等有不同赔付标准，以保额及对应比例等确定赔偿数额。 3. 总体而言：赔偿流程和数额需依据保险条款和事故实际情况确定，涉及诸多细节和条件。 提醒： 伐木工人要清楚自身保险类型及对应赔偿规则，发生事故及时按要求申请赔偿，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.9w浏览
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换工作哺乳期是否延续[律师回复] 哺乳期作为女职工法定权益保护期，换工作时确实是延续的。这是基于女职工生理特点及哺育婴儿需求设立的特殊劳动保护权益，体现了法律对女职工的关怀。 1. 新用人单位责任：新单位必须遵守法律规定，不得歧视或侵犯哺乳期女职工权益，要在劳动时间安排等方面给予相应照顾，如提供哺乳时间。 2. 工作交接协调：换工作时涉及原单位和新单位工作交接等事务协调，各单位应积极配合，确保交接顺利。 3. 权益保障重点：无论交接过程如何，都不能影响女职工哺乳期权益的延续性。 建议女职工自身增强法律意识，遇到权益受侵及时维权；用人单位要加强法律学习，依法保障女职工权益，共同营造和谐的劳动环境。5解答 4.9w浏览
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小时工享受劳动法待遇吗[律师回复] 小时工是能享受劳动法待遇的。具体来看： 1. 工作时间上，一般来说，每天工作不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。 2. 工资报酬方面，小时工的小时工资不能低于用人单位所在地方政府规定的最低小时工资标准。而且用人单位得按时、足额给小时工发工资，不能随便克扣或者拖欠。 3. 劳动保护这块，用人单位要给小时工提供必要的劳动条件以及劳动保护用品，保证他们在工作时的安全和健康。 4. 休息休假方面，用人单位要按照国家规定，保障小时工休息休假的权利，像法定节假日、带薪年假这些都得保障。 总之，在劳动报酬、工作时间、劳动保护等各个方面，小时工都是受到劳动法保护的。4解答 4.2w浏览
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