工伤赔偿 法律问答
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叫工友一起干活受伤谁负责[律师回复] （一）当工友是受你雇佣一起干活时： 这种情况下你作为雇主可能要承担雇主责任。在干活过程中，如果雇员遭受了人身损害，一般你需要承担赔偿责任。不过要是雇员自身存在故意或者重大过失，比如雇员明明知道某种操作很危险，却执意违规操作从而导致自己受伤，这种时候就可以减轻你作为雇主的赔偿责任。 （二）当工友之间是相互帮忙，不存在雇佣关系时： 此时按照公平责任原则来处理。具体而言，双方要根据各自的经济状况以及对损害发生的过错程度等因素来分担损失。比如说，如果一方工友因为自己的过错行为直接导致另一方受伤，像在帮忙过程中粗心大意操作机器致使他人受伤，那么有过错的这方工友就要承担相应的赔偿责任。要是双方对于损害的发生都没有过错，那就可能需要适当分担损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。5解答 3.7w浏览
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工作不到一个月受伤了怎么赔偿[律师回复] （一）确定劳动关系 工作不到一个月受伤，要先看是否与用人单位存在劳动关系。哪怕工作时间短，只要符合相关条件，比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，就应认定存在劳动关系。可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。 （二）申请工伤认定 如果被认定为工伤，用人单位要承担赔偿责任。职工应尽快申请工伤认定。一般是用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）确定赔偿数额 认定为工伤后，要根据劳动能力鉴定结果来确定具体的赔偿数额。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.9w浏览
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保险工伤保险定级标准是多少[律师回复] （一）了解鉴定流程：如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。 （二）配合鉴定工作：职工要按照劳动能力鉴定委员会的安排，准时参加鉴定检查等相关活动，如实提供自身的伤情、治疗情况等信息，以便鉴定委员会能准确评估。 （三）关注鉴定结果：劳动能力鉴定委员会一般会在规定时间内作出鉴定结论。如果职工对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。律图案源小助...
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工伤国家赔偿误工费一天多少钱[律师回复] （一）对于拿固定工资的职工，停工留薪期工资按照受伤前每月实际领取的工资数额支付。单位应准确核算该职工此前每月实际到手的工资，在停工留薪期内按月足额发放，保障职工的权益。 （二）对于实行计件工资等非固定工资制的职工，单位要根据实际情况合理确定平均工资数额。比如可以参考职工在受伤前一定时间段内的平均收入水平，综合考虑工作强度、工作量等因素，来确定停工留薪期内的工资待遇，并按月支付。 （三）停工留薪期一般不超过12个月。如果职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。经确认后可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。单位要严格按照规定执行，不得擅自缩短或延长停工留薪期。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图案源小助...
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一个人出现两次工伤赔偿怎么算[律师回复] （一）医疗相关费用赔偿计算 对于两次工伤的医疗相关费用，要分情况来看。如果单位依法为职工参保了工伤保险，那么两次工伤的治疗费用等都由工伤保险基金来支付。要是单位没有参保，这些费用就得由用人单位承担。而且，支付的费用是按照实际发生的，同时还得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，符合这些标准的费用才会给予报销。 （二）伤残相关待遇赔偿计算 1. 两次工伤都造成伤残且分别评定了伤残等级的情况 这种情况下，职工可以按照各自对应的伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇。打个比方，一次工伤被评定为九级伤残，那就可以享受九级伤残对应的一次性伤残补助金；另一次工伤被评定为十级伤残，同样能享受十级伤残对应的一次性伤残补助金。 2. 涉及解除劳动关系时的情况 当涉及解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要按照各自的伤残等级分别计算支付。不过要注意，不同地区对于多次工伤情况下的这两项补助金可能会有特殊规定，所以需要参照当地工伤保险条例实施细则等规定来执行。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图案源小助...
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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