损害赔偿 法律问答
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海南-马智...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
海南-邱聪...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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发生人身意外，误工陪护费怎么去算[律师回复] 人身意外中误工陪护费计算，要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。 先说误工费，它根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，要是因伤致残持续误工，可算到定残日前一天。受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算；无法举证最近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。 再说陪护费，也就是护理费，根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入，参照误工费规定计算；没收入或雇护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上一人，不过医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定人数。护理期限算到受害人恢复生活自理能力时止，若因残疾不能恢复，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年。 遇到人身意外涉及误工陪护费问题，要及时收集相关证据，像医疗机构证明、收入证明等，通过合法途径维护自身权益。三亚法务
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帮工造成被帮工人损害，要如何承担责任[律师回复] 帮工过程中造成被帮工人损害，责任承担得看具体情况。要是帮工人在帮工的时候故意或者有重大过失，导致被帮工人受到损害，那帮工人就得承担赔偿责任。啥是故意呢？就是帮工人明知道自己的行为会让被帮工人受损，还主动去做或者不管不顾任由损害发生。重大过失就是帮工人没达到正常人应有的小心谨慎程度，结果引发了损害。 但要是帮工人只有一般过失，通常被帮工人就得自己承担损失。毕竟帮工是无偿的，帮工人是好心来帮忙的，不能给他们太重的责任。 实际生活中，如果双方因为赔偿起了争执，可以先试着商量解决。要是商量不下来，被帮工人可以去法院起诉维护自己权益。打官司的时候，被帮工人要负责拿出证据，证明帮工人有故意或重大过失，以及自己遭受了哪些损害。法院会根据实际的案件情况和证据，来判断帮工人要不要担责，担多大的责。律图南沙群岛
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人身损害伤残赔偿系数多少[律师回复] 在人身损害赔偿里，伤残赔偿系数和伤残等级紧密相关。我国实行十级伤残等级制度，一级伤残是最严重的，赔偿系数达到100%；二级伤残赔偿系数是90%；三级伤残赔偿系数为80%。之后每降一个伤残等级，赔偿系数就降低10%，到十级伤残时，赔偿系数为10%。 要是受害人身上有多处伤残，确定伤残赔偿综合指数时，要以最高伤残等级的赔偿比例作为基础。每多一处其他伤残等级，会适当增加一定的赔偿指数。不过，增加的赔偿指数累计起来不能超过10%，而且伤残赔偿综合指数不能超过100%。 实际赔偿额是有计算公式的，即实际赔偿额等于伤残赔偿总额乘以赔偿责任系数再乘以伤残赔偿综合指数。这里的赔偿责任系数要根据事故责任划分来确定。比如说加害人承担全部责任，赔偿责任系数就是100%；要是双方承担同等责任，赔偿责任系数就是50%。大家要注意，在处理人身损害赔偿时，准确计算这些系数和指数很关键，这样才能合理确定赔偿金额。本地优选咨询...
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伤残赔偿金该用什么方法计算[律师回复] 在人身损害赔偿案件里，伤残赔偿金的计算要考虑多个方面。它是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来算的。 具体计算方式是，从定残那天开始算，一般按二十年计算。不过，如果受害人超过六十周岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五周岁以上，赔偿年限就按五年算。计算公式是：伤残赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿年限，再乘以伤残系数。 举个例子，假如某地城镇居民人均可支配收入是一个固定数额，有个 50 岁的受害人被鉴定为八级伤残，八级伤残对应的伤残系数是 30%，赔偿年限是 20 年，那么他的伤残赔偿金就是该地人均可支配收入乘以 20 年，再乘以 30%。 这里要注意，要是受害人因为受伤致残了，但实际收入并没有减少；或者伤残等级比较轻，可却对他的职业有很大影响，严重影响到劳动就业，这种情况下是可以对残疾赔偿金进行调整的。而且不同地区经济发展情况不一样，人均可支配收入也有差异，所以最终的赔偿数额也会不同。律图西沙群岛
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追究赔偿责任的诉讼时效是多久[律师回复] 1、通常来说，追究赔偿责任的诉讼时间是三年。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人想让法院帮忙保护自己的民事权利，这个时间就是三年，而且是从当事人知道自己权利受损，并且清楚是谁损害了自己权利的那天开始算。 2、当然，也有一些特别的情况。像国际货物买卖和技术进出口合同，如果因为这方面的事情要打官司或者申请仲裁，时效是四年。要是有人身体受伤要求赔偿，要是按照《民法典》里侵权责任那部分的规定，诉讼时效也是三年。还有环境污染损害赔偿，虽然没有专门弄个和普通诉讼时效不一样的规定，但也是按三年算。 3、诉讼时效是可以暂停或者重新计算的。在诉讼时效快结束的最后六个月里，如果因为不可抗力这些法定的原因，没办法去要求对方履行义务，那诉讼时效就会暂停。等这些影响时效的原因没了之后，再给六个月，诉讼时效就到期了。另外，如果权利人跟义务人提出让对方履行义务，或者义务人答应履行了，这时候诉讼时效就要重新计算，从出现这些情况的时候开始算新的时效。海南法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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