交通事故 法律问答
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海南-马智...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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醉驾拘留2个月以后还会有什么结果[律师回复] 1、醉驾被关2个月，一般是因为构成危险驾驶罪，被法院判了拘役，并且已经服完刑。之后可能会有这些情况： 2、留下犯罪记录，也就是大家常说的“案底”。这个案底可不是小事，会对自己和家里人都有影响。自己找工作时，像公务员、法官、检察官、警察这些工作，就别想了，根本报不了名。家里人要是报考需要政审的岗位，也可能因为这个案底过不了关。 3、驾驶证会被吊销，而且在规定的时间内不能重新考。要是在这段时间开车，那就算无证驾驶，会被警察处罚。 4、在有些地方，醉驾还会被记到个人信用档案里。以后贷款、租房子、出门，可能都会遇到麻烦。 5、在生活里，周围人知道你有犯罪记录，可能会对你有看法，这会给你社交和生活带来压力。平台优选咨询...
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醉酒致人死亡且手段残忍会判多久[律师回复] 1、要是有人喝醉酒后把人弄死了，而且手段特别恶劣，一般会涉及故意杀人罪或者故意伤害（致人死亡）罪。 对于故意杀人罪，按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意杀人的，可能会被判处死刑、无期徒刑，或者是十年以上有期徒刑；要是情节比较轻的，就会判三年以上十年以下有期徒刑。这里得注意，喝醉了酒可不能成为不承担刑事责任的理由，而且手段残忍属于情节严重的情况。在实际司法案件处理中，很大概率会在重的刑罚范围里量刑，很可能会判死刑或者无期徒刑。 2、如果定的是故意伤害（致人死亡）罪，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。虽然犯罪人主观上可能不是想把人弄死，但手段恶劣还导致了他人死亡，在判刑的时候也会从重处罚，有可能会判无期徒刑甚至死刑。不过和故意杀人罪比起来，整体的量刑通常会轻一点。 3、具体判多少年，得综合考虑案子里的各种情况。像犯罪的动机是什么，犯罪后有没有自首、立功这些表现，有没有积极赔钱取得被害人家属的原谅等等。最后由法院根据查清楚的事实和相关法律来做出判决。从法律行业发展来看，如今司法判案会更注重全面考量各种因素，确保量刑既符合法律规定，又能体现公平正义，未来也会朝着更加精细化、人性化的方向发展。律图南沙群岛
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饮酒驾驶出现交通事故如何处理[律师回复] 饮酒驾驶出事故别慌，按下面步骤处理。 首先是现场处理与报警。出事后赶紧停车、保护现场。要是有人员受伤，得马上救助并打急救电话。同时，尽快给交警打电话。要是为救伤员移动了现场，得标好位置。 接着到了酒精检测与责任认定环节。交警到了现场，会测酒精确定是不是酒驾。之后，根据现场勘查、当事人的说法、证人的证言这些证据，依据《道路交通安全法》《民法典》等法律认定事故责任。如果有酒驾情节，一般会加重责任比例。 行政处罚也躲不掉。饮酒驾驶一般会被暂扣驾驶证、罚款。要是达到醉酒标准，处罚更严，会被吊销驾驶证，还要负刑事责任。 民事赔偿方面，按照事故责任划分，酒驾的得赔偿受害人的人身伤害和财产损失，像医疗费、误工费、护理费这些都得赔，要是导致残疾还有残疾赔偿金，死亡了则有死亡赔偿金。双方可以先协商，协商不好，受害人可以去法院起诉。 最后，如果酒驾导致重大事故，比如有人重伤、死亡，或者让公私财产损失巨大，酒驾者就构成交通肇事罪，要承担刑事责任。律图三亚
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两次酒驾会不会面临起诉[律师回复] 在日常生活中，酒驾是个严重的问题。两次酒驾的法律后果得看具体情况。酒驾有饮酒后驾驶和醉酒驾驶之分，饮酒后驾驶就是血液酒精含量在20mg/100ml - 80mg/100ml之间，醉酒驾驶则是血液酒精含量达到或超过80mg/100ml。 一般说的两次酒驾，大多是两次饮酒后驾驶。按照道路交通安全法，如果因为饮酒后驾驶机动车被处罚过，又再次饮酒后驾驶机动车，就会被处十日以下拘留，还会有一千元以上二千元以下的罚款，同时驾驶证也会被吊销。这种情况只是违法行为，不会按危险驾驶罪等罪名进行刑事起诉。 但是，如果两次酒驾里有一次是醉酒驾驶，性质就完全不同了。醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，会面临刑事处罚。根据刑法，会被处拘役，还要交罚金，驾驶证也会被吊销。这种情况下，检察院会以危险驾驶罪提起公诉，最后由法院来判决刑罚。 给大家的法律建议是，为了自己和他人的安全，千万不要酒后开车。要是不小心有了一次酒驾记录，更要严格约束自己，不能再犯。一旦构成危险驾驶罪，留下刑事案底，会对自己和家人产生很多不良影响。律图三沙市
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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