劳动纠纷 法律问答
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海南-刘佳...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-何雅...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-冷黄...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位签无固定期限合同后该如何赔偿[律师回复] （一）当单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每在单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，单位需支付经济补偿，补偿计算方式同上。 （三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图三亚
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合同没到期了怎么补偿[律师回复] 结论： 合同未到期被提前终止，补偿要根据合同性质和终止原因确定。劳动合同中用人单位违法解除需支付双倍赔偿金；普通民商事合同有约定按约定赔违约金，没约定则赔偿实际损失。 法律解析： 在法律规定里，不同性质的合同在未到期提前终止时补偿方式不同。对于劳动合同，若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而普通民商事合同，若有约定，违约方按约定赔偿违约金；若没有约定，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，其中包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见违约可能造成的损失。如果遇到合同未到期提前终止补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图西沙群岛
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单方解除劳动合同赔偿2n怎么算[律师回复] （一）若遇到单位单方违法解除劳动合同，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限和工资收入情况。 （二）计算自己的“N”值，明确工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定。 （三）算出月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。海南法务
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劳务合同的违约金数额要怎么去定[律师回复] 劳务合同违约金数额由双方协商确定，需遵循公平和诚实信用原则，结合违约可能造成的损失约定。 若违约导致直接经济损失，违约金应能弥补该损失，涵盖实际损失与可得利益损失。当损失难以计算时，可参考合同标的额、劳务报酬等确定合理比例或数额。 不过，违约金数额要适中。过高时法院或仲裁机构会依请求适当减少，过低则可能无法充分补偿受损方，也会应请求增加。 为合理约定违约金： 1.双方应充分预估违约可能带来的损失，确保违约金能弥补损失。 2.参考合同标的额、劳务报酬等因素，确定合理的违约金比例或数额。 3.若对违约金数额有争议，可请求法院或仲裁机构调整。本地专业咨询...
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辞退试用期职工补偿多少[律师回复] （一）单位辞退试用期职工时，应先确定职工是否符合录用条件，若能证明不符合，可依法辞退且无需补偿。 （二）若没有正当理由辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）经济补偿按职工在本单位工作年限算，试用期通常不满六个月，正常应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。 （四）计算工资时，按职工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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