劳动纠纷 法律问答
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海南-马智...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-殷孟...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-王美...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-刘佳...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司因为没签劳动合同被员工告了会怎样[律师回复] （一）赶紧梳理自身情况，准确判断用工时长以及未签合同的具体时段，清晰了解可能需承担的责任范围。 （二）全面收集各类证据，除了考勤记录、工资支付凭证，像工作证、员工手册签收记录等能证明劳动关系和公司管理情况的材料也不能遗漏。 （三）主动与员工展开真诚沟通，承认失误，说明难处，尝试达成一致的赔偿方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图南沙群岛
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劳动法辞退试用期员工的赔偿标准是什么[律师回复] 在我们劳动法里，辞退试用期的员工那可得根据具体情形来定赔偿标准。要是用人单位觉得某个劳动者在试用期内没达到录用条件，所以把人家给辞退了，那这种情况就不用给人家经济补偿了。不过，用人单位得拿出真凭实据，证明这员工确实不符合录用条件，而且还得在试用期内就作出辞退决定，并且得把理由给说清楚。 要是用人单位不按规矩来，明明没啥正当理由就把试用期的员工给辞退了，那可就不对了，这就属于违法辞退。遇到这种情况，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金了。那经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准；要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，辞退试用期的员工可不能瞎整，得有合法合理的理由，要是没理由或者理由不充分，那用人单位可能就得承担相应的法律责任了，可别犯糊涂。这就像是在玩游戏一样，得遵守游戏规则，不然就得被罚下场。所以，用人单位在辞退试用期员工的时候，可得掂量掂量，可别一不小心就踩到法律的红线了。律图三沙市
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刚签的传媒公司想解约需要承担什么责任[律师回复] （一）仔细查看合同：全面了解合同里关于解约条件、违约责任等具体规定，明确自身权利义务。 （二）判断解约情形：对照合同约定，看是否存在符合解约的情况，比如公司严重违约等。若有，按约操作。 （三）若构成违约应对：若单方解约构成违约，要清楚需承担的责任，像支付违约金、赔偿损失等。违约金不合理可请求调整。 （四）保留证据：保留与合同履行、纠纷相关的各类证据，以备不时之需。 （五）纠纷解决途径：先尝试与公司协商，争取友好解决；协商不成，可考虑诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图三沙市
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单位解除无固定期限劳动合同如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情况，单位无需赔偿，这是基于对单位正常管理秩序的维护。 （2）单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （3）劳动者遇到单位解除无固定期限劳动合同的情况，应先尝试与单位协商赔偿问题。若协商无法达成一致，可借助劳动仲裁或诉讼途径保障自身权益。 提醒： 面对单位解除无固定期限劳动合同，要分清合法违法情形，留存好工资等相关证据，必要时咨询专业法律意见。律图南沙群岛
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经济补偿金协商不成该如何解决[律师回复] 若经济补偿金协商不成，有多种有效解决途径。 一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位支付经济补偿情况展开监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，有权责令其改正并依法予以处罚，从而维护劳动者合法权益。 二是申请劳动仲裁。这是解决此类纠纷颇为常用且高效的方式。劳动者要准备好仲裁申请书，以及证明劳动关系和应得经济补偿金的相关证据，像劳动合同、工资流水、离职证明等，随后向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会依照法定程序审理并作出裁决。 三是向法院提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查并作出最终判决。在整个过程中，劳动者务必及时主张自己的权利，严格遵循相应的时效规定。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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