劳动纠纷 法律问答
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海南-刘佳...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-何雅...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-冷黄...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期不续签没提前告知该怎么办[律师回复] 1.劳动合同到期单位不续签且未提前告知，在劳动者非主动不续签、单位也未维持或提高待遇的情况下，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.非劳动合同到期不续签情况，若合同无提前告知约定，未提前告知不构成违约；若有约定，未提前告知则构成违约，守约方可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失。双方应先尝试协商解决，协商无果可向法院起诉。 建议劳动者遇到此类问题，保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。单位也应遵守法律法规和合同约定，避免不必要的法律纠纷。律图三沙市
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劳动者单方解除合同什么要求[律师回复] （一）预告解除方面，劳动者应严格遵守时间规定。若是正常工作，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知，按此流程无需说明理由即可解除合同。 （二）即时解除情况下，当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。若遇用人单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，可立即解除且无需事先告知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图南沙群岛
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若提前一月解除劳动合同该如何做[律师回复] 法律分析： （1）劳动者提前一月解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定，以书面形式通知用人单位。书面通知中要明确表达解除合同意愿和预计离职时间等重要内容。在通知后的三十日内，劳动者仍需继续履行工作职责并做好工作交接。 （2）用人单位提前一月解除劳动合同，要区分合法与违法情况。合法解除比如劳动者有严重过错时，要说明解除理由；无过失性辞退时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿。而违法解除则要承担相应赔偿责任。 提醒： 劳动者和用人单位在提前一月解除劳动合同时，都要严格按法律规定操作。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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