劳动纠纷 法律问答
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海南-马智...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-岳凌...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-龚练律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司口头开除后又反悔怎么办[律师回复] 公司口头开除员工后又反悔，员工该怎么办？下面为你详细解答。 公司单方面解除劳动合同，得按法定程序来，还得符合法定情形。口头开除不算正式解除方式，通常没法律效力。 要是员工不想在这家公司干了，可以要求公司开具书面解除劳动合同通知。要是公司不给，员工就把聊天记录、对话录音留好，证明公司确实口头开除过自己。之后，员工能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，告公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。 如果员工还想在公司接着干，就直接跟公司说希望继续履行合同。要是公司找理由不让干活或者故意刁难，员工就得注意收集证据，像考勤记录、工作交流记录等，证明公司不提供劳动条件。这种情况下，也能通过劳动监察或仲裁，来维护自己继续工作的权益。律图三沙市
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公司不给算加班，但是不加班做不完怎么办[律师回复] 在工作中，要是公司的做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》，员工的权益就可能受损。按照法律规定，公司安排加班得跟员工商量好，而且必须依法给加班费。 如果公司要求加班却不算加班，员工有不少办法来维护自己的权益。第一步，可以和公司好好沟通。可以书面或者口头跟公司人力资源部门或者上级领导说清楚自己加班的情况，提出支付加班费的要求。同时，要把沟通的记录保存好，像邮件、聊天记录这些都留着，万一以后有用。 要是沟通没用，就得收集加班的证据了。考勤记录、工作邮件、同事的证言等都能证明自己加过班。这些证据在后续维权时很关键。 接着，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司确实没给加班费，会让公司把钱补上。 员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班费，还可能有经济补偿。仲裁结果是有法律效力的。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段保护自己的合法权益。总之，员工遇到公司不支付加班费的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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若有人加入两个工会应该怎么做[律师回复] 《中国工会章程》明确规定，咱中国职工只能加入一个工会组织。但生活中，有人可能不小心加入了两个工会，这就需要及时处理，不然会带来不少麻烦。 要是发现自己加入了两个工会，得先想清楚哪个工会和自己的主要工作联系更紧密。比如，你大部分工作时间都在A公司，那和A公司对应的工会就是你要保留会员身份的工会。 接下来，就要向另一个工会提出退出申请。这个申请得用书面形式，在申请里把退出原因写清楚，像“因为工作重心和主要关联都在另一个工会，所以申请退出本工会”，并且明确表示自己会保留一个工会会员身份。 工会收到申请后，会按照他们自己的程序来办理退出手续，之后就会注销你在这个工会的会员资格。 要是不及时处理双重会员身份，工会管理就容易乱套。而且在享受工会福利、履行会员义务的时候，双重身份很可能会引发纠纷。所以，一旦发现自己加入了两个工会，一定要尽快处理，让自己的会员身份符合规定，这样才能保障好自己的合法权益。律图西沙群岛
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在职不到半年被辞退如何补偿[律师回复] 在职不到半年就被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满半年，单位要给员工支付半个月工资的补偿，这里的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像无正当理由辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。员工也能选择让单位继续履行合同，单位就得接着履行。 但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，先和单位沟通协商补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图西沙群岛
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被公司辞退没有提前告知公司需如何赔偿[律师回复] 公司辞退员工没提前说，赔偿得看具体情况。 要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司依据《劳动合同法》里无过失性辞退情形（像员工生病或非因工受伤，干不了原来的工作，也干不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方协商也没达成变更合同的协议）辞退员工，又没提前30天书面通知员工，那除了给经济补偿，还得额外给一个月工资，也就是“代通知金”。 员工遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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