劳动纠纷 法律问答
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海南-马智...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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海南-莫嫚...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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中途离职遭辞退，补偿金计算方法是什么[律师回复] 员工中途离职如果是遭遇违法辞退，用人单位得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。要是属于依法辞退且需要给经济补偿的情况，经济补偿得按照员工在该单位的工作时间来算。 具体怎么算呢？工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过呢，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 这里有个常见误区，有些单位可能觉得随便找个理由辞退员工就不用给补偿，这是不对的。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可以通过法律途径维权。律图三沙市
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劳动者主动辞职是否可获补偿金[律师回复] 很多劳动者以为主动辞职就拿不到经济补偿，其实并非如此。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在一些情况，劳动者主动辞职也能获得补偿。 若用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件，比如没给劳动者配备必要的安全防护设备，劳动者因此辞职，可获经济补偿。用人单位未及时足额支付报酬，像拖欠、克扣工资，劳动者主动辞职可要求补偿。用人单位没依法为劳动者缴纳社保，劳动者辞职也有权获补偿。 要是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如工作时间严重超法定标准，劳动者因这一违法规定辞职可获补偿。用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更合同，导致合同无效，劳动者辞职也能拿到补偿。 另外，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可马上解除合同，不用事先告知单位，还能获得补偿。所以，劳动者遇到这些情况，要知道运用法律维护自己权益。律图西沙群岛
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公司辞退员工未提前一月告知要赔偿吗[律师回复] 公司辞退员工没提前一个月告知，通常是要赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种特定情形下解除劳动合同，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外付一个月工资。这些情形有：员工生病或非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。 要是公司符合上述情形辞退员工，却没提前一个月书面通知，就得额外给一个月工资当代通知金。要是公司辞退员工的做法不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。律图南沙群岛
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非本人意愿解除劳动关系要哪些证明材料[律师回复] 非本人意愿解除劳动关系时，有不少常见证明材料。 从用人单位方面来看，有几种材料很关键。解除劳动合同通知书是直接证明，上面要明确解除原因和日期。比如单位因经济性裁员解除合同，通知书会写明裁员情况和员工岗位受影响的内容。辞退证明记录了辞退理由和时间，能证明单位单方面终止与员工的劳动关系。协议类文件像协商解除协议，尽管有协商过程，但能表明不是员工主动提出的，比如约定单位支付补偿后双方解除合同。 工作交接相关材料也能提供间接证明。工作交接清单显示员工按单位要求进行工作交接，能反映出是单位主导的解除行为，例如员工把工作文件、办公用品等交接给指定人员。离职手续办理材料，像离职申请表，若有单位负责人审批，可证明解除行为经过了单位流程。 沟通记录材料同样重要。邮件或聊天记录，如果单位通过这些方式通知员工解除劳动关系，可作为证据，比如领导发邮件因业务调整解除合同。录音录像在沟通解除事宜时有现场对话，且符合法律规定的情况下，能证明单位解除的意愿和相关情况。 员工要尽量收集这些材料，以便在非本人意愿解除劳动关系时维护自身权益。平台精选咨询...
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公司倒闭时员工该获得怎样的赔偿[律师回复] 公司倒闭了，员工能得到哪些补偿，该怎么维权？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭要给员工经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，公司就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。 实际操作中，公司要在终止劳动合同时出具证明，并在十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续。经济补偿在员工办结工作交接时支付。 如果公司倒闭后不给员工经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图西沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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