劳动纠纷 法律问答
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海南-马智...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-岳凌...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-龚练律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工加班补偿标准多少[律师回复] 用人单位辞退员工时，加班补偿得区分不同的加班情形。要是在工作日安排员工延长工作时间，那得支付不低于工资150%的报酬。打个比方，员工一天工资100元，工作日加班了，至少得给150元。如果是在休息日安排员工工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。而法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬。 计算加班工资，得先确定加班工资基数。要是劳动合同里有明确约定，就按照不低于约定的、员工所在岗位对应的工资标准来确定。要是集体合同确定的标准比劳动合同约定的高，那就按集体合同标准来。要是劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果得签订工资集体协议。要是用人单位和劳动者啥约定都没有，就按员工正常出勤月工资的70%来确定，但不能低于当地最低工资标准。 要是用人单位违法辞退员工，除了要给加班补偿，还得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。律图西沙群岛
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没有提前一个月通知辞退员工怎么办[律师回复] 用人单位没提前一个月通知就辞退员工，不同情况有不同处理办法。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。一是可以让单位继续履行合同，就像什么都没发生一样接着上班；二是如果员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，员工在单位干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位属于无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的活，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下单位没提前一个月书面通知员工，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资，这就是代通知金。 员工遇到这种事，先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也能去申请劳动仲裁，有专门的机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。总之，员工要知道自己有这些权利，勇敢地维护自己应得的利益。海南法务
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劳务关系欠薪赔偿多少[律师回复] 劳务关系欠薪赔偿数额得根据不同情况来确定。 要是双方有约定，那就按照约定来处理。劳务关系其实就是平等主体之间关于劳务提供和报酬支付达成的协议。要是合同里明确写了欠薪赔偿的方式和数额，那就按照合同约定执行就行。 如果没有约定，依据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额要相当于因违约造成的损失，这里面包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。在劳务关系里，通常劳动者可以要求支付拖欠的劳务报酬，还能要求赔偿利息损失，利息一般参照同期贷款市场报价利率来计算。 另外，劳动者维护自己权益的途径有不少，像协商、调解、仲裁、诉讼等。协商和调解比较灵活，能较快解决问题。要是协商和调解都没用，有仲裁协议的话，可以申请仲裁；没有仲裁协议，就可以向法院提起诉讼，让法院判决支付欠薪和相应赔偿。律图专业咨询...
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经济补偿金支付期限多长[律师回复] 经济补偿金的支付期限在不同情况下有不同规定。当劳动合同解除或终止时，用人单位要在完成工作交接的同时支付经济补偿金。这就好比咱们买卖东西，一手交钱一手交货，工作交接完了，经济补偿金也得及时给。 要是用人单位拖着不给经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。这就像是给用人单位一个小惩罚，让他们不敢拖欠劳动者的钱。 在实际的司法过程中，如果劳动者和用人单位因为经济补偿金的事儿起了争执，劳动者申请劳动仲裁，等仲裁结果出来生效后，用人单位就得按照裁决书规定的时间支付。要是用人单位不遵守仲裁裁决，劳动者可以去法院申请强制执行，让法院帮忙把钱要回来。 要是事情闹到了法院，等法院判决生效，用人单位就得按照判决书确定的时间支付经济补偿金。要是逾期不付，法院就会采取行动，比如去查用人单位的财产，把钱冻结或者划走，来保障劳动者的权益。 给劳动者的建议是，遇到用人单位不支付经济补偿金的情况，别害怕，要及时通过合法途径维护自己的权益。而用人单位也得遵守法律规定，及时支付经济补偿金，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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老板突然辞退我怎样处理[律师回复] 当老板突然辞退你时，以下这些处理办法能帮你维护自身权益。 要搞清楚老板辞退你的原因。要是老板没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。打个比方，你在单位好好工作，没犯什么错，老板却突然让你走人，这就不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你有两个选择。一是可以要求继续回单位上班，让劳动合同继续履行；要是不想回去，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 接着得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知这些都能证明你和单位有劳动关系，以及你是被无故辞退的。这些证据就像是你的“武器”，能在关键时刻帮到你。 之后可以和老板协商。跟老板说清楚，让他讲明白为啥辞退你，同时把你的想法和要求说出来，比如要求支付赔偿金。协商的时候要留个心眼，最好用书面形式或者录音记录下来，免得之后老板不认账。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正错误。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，遇到被老板突然辞退的情况，不要慌，用法律武器保护自己。律图三亚
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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