劳动纠纷 法律问答
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海南-马智...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-岳凌...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-龚练律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司员工造成损失怎样赔偿[律师回复] 在公司运营中，员工造成损失的赔偿问题得根据具体情况来定。要是员工故意或者有重大过失给公司带来损失，那是要担赔偿责任的。啥叫故意呢，就是员工心里清楚自己这么做会让公司受损，还非要去干；重大过失就是员工连普通人该有的注意都没做到。 赔偿的时候，一般会从员工工资里扣钱。不过每个月扣的部分不能超过员工那个月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发钱。 赔偿金额的确定得综合好多事儿，像实际损失了多少钱、员工过错有多严重、员工工资收入情况等。要是公司和员工对赔偿金额有不同意见，可以先商量着解决。要是商量不下来，公司能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉。 还有一种情况，要是员工在干活儿的时候给别人造成损害了，一般是用人单位来承担侵权责任。不过用人单位担责之后，如果员工有故意或者重大过失，用人单位是可以找员工要钱追偿的。 给大家提个法律建议，公司最好制定完善的规章制度，明确员工造成损失的赔偿情形、方式和标准。员工呢，工作中要尽到应有的注意义务，避免因自身过错导致公司损失。律图三亚
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辞退员工加班补偿标准多少[律师回复] 用人单位辞退员工时，加班补偿得区分不同的加班情形。要是在工作日安排员工延长工作时间，那得支付不低于工资150%的报酬。打个比方，员工一天工资100元，工作日加班了，至少得给150元。如果是在休息日安排员工工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。而法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬。 计算加班工资，得先确定加班工资基数。要是劳动合同里有明确约定，就按照不低于约定的、员工所在岗位对应的工资标准来确定。要是集体合同确定的标准比劳动合同约定的高，那就按集体合同标准来。要是劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果得签订工资集体协议。要是用人单位和劳动者啥约定都没有，就按员工正常出勤月工资的70%来确定，但不能低于当地最低工资标准。 要是用人单位违法辞退员工，除了要给加班补偿，还得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。律图西沙群岛
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没有提前一个月通知辞退员工怎么办[律师回复] 用人单位没提前一个月通知就辞退员工，不同情况有不同处理办法。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。一是可以让单位继续履行合同，就像什么都没发生一样接着上班；二是如果员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，员工在单位干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位属于无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的活，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下单位没提前一个月书面通知员工，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资，这就是代通知金。 员工遇到这种事，先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也能去申请劳动仲裁，有专门的机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。总之，员工要知道自己有这些权利，勇敢地维护自己应得的利益。海南法务
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劳务关系欠薪赔偿多少[律师回复] 劳务关系欠薪赔偿数额得根据不同情况来确定。 要是双方有约定，那就按照约定来处理。劳务关系其实就是平等主体之间关于劳务提供和报酬支付达成的协议。要是合同里明确写了欠薪赔偿的方式和数额，那就按照合同约定执行就行。 如果没有约定，依据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额要相当于因违约造成的损失，这里面包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。在劳务关系里，通常劳动者可以要求支付拖欠的劳务报酬，还能要求赔偿利息损失，利息一般参照同期贷款市场报价利率来计算。 另外，劳动者维护自己权益的途径有不少，像协商、调解、仲裁、诉讼等。协商和调解比较灵活，能较快解决问题。要是协商和调解都没用，有仲裁协议的话，可以申请仲裁；没有仲裁协议，就可以向法院提起诉讼，让法院判决支付欠薪和相应赔偿。律图专业咨询...
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经济补偿金支付期限多长[律师回复] 经济补偿金的支付期限在不同情况下有不同规定。当劳动合同解除或终止时，用人单位要在完成工作交接的同时支付经济补偿金。这就好比咱们买卖东西，一手交钱一手交货，工作交接完了，经济补偿金也得及时给。 要是用人单位拖着不给经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。这就像是给用人单位一个小惩罚，让他们不敢拖欠劳动者的钱。 在实际的司法过程中，如果劳动者和用人单位因为经济补偿金的事儿起了争执，劳动者申请劳动仲裁，等仲裁结果出来生效后，用人单位就得按照裁决书规定的时间支付。要是用人单位不遵守仲裁裁决，劳动者可以去法院申请强制执行，让法院帮忙把钱要回来。 要是事情闹到了法院，等法院判决生效，用人单位就得按照判决书确定的时间支付经济补偿金。要是逾期不付，法院就会采取行动，比如去查用人单位的财产，把钱冻结或者划走，来保障劳动者的权益。 给劳动者的建议是，遇到用人单位不支付经济补偿金的情况，别害怕，要及时通过合法途径维护自己的权益。而用人单位也得遵守法律规定，及时支付经济补偿金，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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