工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
海南-马智...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-岳凌...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-莫嫚...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-阳一...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-符昌...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤期间绩效工资会全额发吗[律师回复] 工伤期间绩效工资能不能全额发，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，也就是正常上班时的工资待遇。 要是绩效工资是根据员工平时工作表现、业绩综合评定的，工伤前员工正常工作，有稳定的绩效工资，那么停工留薪期内，单位一般要按工伤前的标准全额发绩效工资。毕竟停工留薪期就是为了让工伤职工治疗时生活水平不受影响。 但要是绩效工资和实际工作成果、出勤情况关系很大，工伤期间员工没法正常工作，没有实际产出，单位可能会根据绩效工资计算方式和内部制度，不发或者少发绩效工资。不过单位得有明确的规章制度规定绩效工资的发放条件和方式，而且这个制度要合法合理，经过民主程序制定和公示。 要是员工和单位在工伤期间绩效工资发放上有争议，可以先协商，也能找相关部门调解，还能申请劳动仲裁。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
工伤九级伤残离职后能获赔多少钱[律师回复] 工伤九级伤残职工离职后能拿到赔偿，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位给。具体赔多少，由省级政府定，一般按当地上年度职工月平均工资，或者本人工资的倍数算。比如有的地区，一次性工伤医疗补助金是当地上年度职工月平均工资的9个月，一次性伤残就业补助金是12个月。 此外，之前还有一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 想申领这些赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为九级伤残。离职时，要和单位、社保经办机构按规定程序处理。 要是想知道准确的赔偿金额，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师帮忙计算，他们会结合当地标准和本人工资来得出数额。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工伤保险里面有没有误工费[律师回复] 在工伤保险赔偿里，没有“误工费”这个赔偿项目，不过有个功能类似的“停工留薪期工资”。 按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，仍可享受工伤医疗待遇。 停工留薪期工资的存在，保障了劳动者在工伤治疗期间类似误工费性质的赔偿权益。这让劳动者在不能正常工作时，能有经济收入维持基本生活，避免因工伤导致经济困难。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
返聘工人受工伤要怎样进行赔偿[律师回复] 返聘工人指的是达到退休年龄后，被用人单位再次聘用的人员。他们和用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系。 要是返聘工人在劳务关系里因工作受了人身损害，要按照《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。要是损害是第三人造成的，受害者能向第三人要求承担侵权责任，也能让用人单位补偿。用人单位补偿后，可向第三人追偿。要是损害是工作原因导致，但不是第三人造成的，双方要按过错承担责任。若用人单位有过错，就得承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 此外，若用人单位给返聘人员买了雇主责任险等商业保险，可通过保险理赔减轻赔偿责任。在实际中，双方可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，受伤害的返聘工人可以去法院起诉解决。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
工伤医疗费用能否进行双重赔付[律师回复] 工伤医疗费用通常不能双重赔付。根据《社会保险法》相关规定，职工受工伤后，能从工伤保险基金或者用人单位那里拿到相应赔偿。要是工伤是第三人侵权造成的，在司法实践里，部分地区采用“补充赔偿”原则。 对于工伤医疗费用，如果侵权第三人已经付了，工伤保险基金或用人单位就不会再重复支付；要是工伤保险基金或用人单位先垫付了工伤医疗费用，后续有权向第三人追偿。这是因为医疗费用属于实际发生的损失，要遵循填平原则，也就是让受害人的损失得到弥补，但不能让其因此获利。 不过，除了医疗费用之外，工伤职工能获得双重赔偿。像伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，以及侵权赔偿里的精神损害抚慰金等赔偿项目，都能拿到手。这是因为这些赔偿的性质和功能不一样，彼此不冲突。大家遇到这类情况时，要清楚这些规则，保障自身权益，如有疑问也可进一步咨询专业人士。律图海南
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****3510
153****4879
157****1036
