工伤赔偿 法律问答
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海南-马智...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-岳凌...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-莫嫚...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-阳一...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-符昌...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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没工伤保险的情况下，赔偿方式是怎样[律师回复] 职场中，若用人单位没给员工交工伤保险，员工受工伤了该咋办？这种情况下，赔偿责任得由用人单位担着，赔偿方式和正常缴纳工伤保险时差不多。 员工要先做工伤认定。员工、近亲属或工会组织要在事故发生一年内，到用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 用人单位要赔不少项目。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，都得赔，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费。员工停工养伤期间，工资福利不变，单位得按月给。要是造成残疾，一次性伤残补助金、伤残津贴等也都得给。员工和单位解除劳动关系，还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是单位耍赖不给赔偿，员工可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉。不过在这些过程中，员工得准备好能证明劳动关系、工伤事实等的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。本地专业咨询...
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员工工伤时，单位是否得支付护理费[律师回复] 员工遭遇工伤，单位要不要支付护理费这个事儿，得具体情况具体分析。简单来说，有时候单位得出钱，有时候则由工伤保险基金来承担费用，但要是单位没给员工买工伤保险，那责任可都得单位自己扛。 先说第一种情况，员工在停工留薪期需要人照顾。在这段时间里，员工身体还没恢复，生活上没法完全自理，单位就有责任来保障员工有人护理。要是单位没安排人护理，员工自己花钱请了护理人员，那单位就得把这笔费用给出了。费用标准就参考当地护工做同样级别护理的工资。 再说第二种情况，员工评了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理的，这时候就由工伤保险基金每月给员工发生活护理费。护理费分为三个档次，完全不能自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，能拿到40%；部分不能自理的，能拿到30%。这种情况下，单位就不用再出护理费了。 但要是单位没给员工交工伤保险费，员工受了工伤还需要护理的，单位就得又支付停工留薪期的护理费，又按照标准按月支付生活护理费。 所以在这里给大家提个法律建议，单位一定要按时给员工买工伤保险，不然员工出事后护理费用都得自己承担，这可是一笔不小的开支。而员工要是遇到工伤，要及时了解清楚自己在护理费用方面的权益，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法利益。本地法律顾问...
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工伤打算私了，能鉴定等级再要求赔偿吗[律师回复] 工伤赔偿问题一直是困扰很多劳动者的难题。遇到工伤时，可先做等级鉴定再私了索赔，这对劳动者更有利。 工伤等级鉴定是确定赔偿数额的关键。劳动能力鉴定要找专业机构，它能精确评定职工的伤残等级。伤残等级分为一到十级，每个等级对应不同的赔偿标准。 明确伤残等级能让劳动者心里有数，清楚自己应得的赔偿范围与金额。像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，都和伤残等级挂钩。和单位协商赔偿时，劳动者就有了可靠的依据，能避免因不懂行情，少拿赔偿款，从而保障自身合法权益。 需要提醒大家，申请鉴定要在规定时间内进行，还得按要求准备好完整材料。私了达成赔偿协议时，协议条款要清晰详细，明确赔偿项目、金额、支付方式和时间，防止日后产生纠纷。如果在处理工伤赔偿问题上有疑惑，建议进一步咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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报工伤若评不上伤残等级能有什么赔偿[律师回复] 就算工伤没评上伤残等级，受伤职工也能获得相应赔偿和待遇。 医疗救治方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经医疗机构证明，报经办机构同意，去统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。要是单位没安排，就得支付护理费用。 常见误区是，很多人以为没评上伤残等级就没有任何赔偿和待遇，其实并非如此，受伤职工依然能享受上述这些权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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