劳动纠纷 法律问答
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海南-马智...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-岳凌...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-龚练律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业在哪些情形下能按最低标准缴社保[律师回复] 企业要按最低标准缴纳社保，得符合法定情形。一般来说，有两种情况企业可以这么做。 要是员工工资比当地社保缴费基数下限还低，企业就能按最低标准给员工交社保。正常情况下，社保缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来定的。但要是员工工资实在太低，比当地规定的社保缴费下限标准还低，企业就可以用这个下限作为缴费基数，给员工缴纳社保。 对于非全日制用工人员，企业也可能按最低标准缴纳一部分社保。非全日制员工工作时间比较灵活，企业只用给他们缴纳工伤保险，缴纳基数能按照当地规定的工伤保险最低标准来。 但企业必须如实申报员工工资情况。有些企业为了降低成本，故意隐瞒员工的真实工资，然后按最低标准缴纳社保，这可是违法的。一旦被发现，劳动行政部门会责令企业在规定时间内改正。要是企业逾期还不改正，企业、直接负责的主管人员以及其他直接责任人员都会被罚款。所以，企业可不能为了省小钱而冒违法的大风险。海南法务
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女员工下班遇老板喊加班怎么解决[律师回复] 女员工下班时遇到老板喊加班，有不少需要注意的法律要点。按照咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》，单位要安排加班，得先和员工商量，不能逼着员工加班。所以要是老板提的加班要求不合理，女员工完全可以拒绝。要是老板态度不好非要让加班，女员工能跟老板说自己下班后有重要的家事要处理，让老板知道自己不是不想配合，实在是有难处。 要是女员工答应加班，那单位就得按规定给加班费。平常工作日加班，得支付至少平时工资1.5倍的报酬；休息日加班，要是不能安排调休，就得给至少平时工资2倍的报酬；法定节假日加班，那报酬至少是平时工资的3倍。女员工最好留好加班的证据，像加班通知、工作记录啥的。万一之后单位耍赖不给加班费，这些证据就能派上用场。 要是老板因为女员工不加班就给她不合理的处分，女员工别慌。可以先和单位好好谈，要求撤销处分，并且支付该给的报酬。要是和单位谈不拢，女员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管单位，责令单位改正错误。要是还是解决不了问题，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图南沙群岛
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单位没给买保险辞退员工补偿多少[律师回复] 1、当单位既没给员工买社保，还把员工辞退时，会涉及到两方面问题，一个是经济补偿，另一个是补缴社保。 在经济补偿这块，如果单位辞退员工的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、补缴社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是单位必须要做的事。要是单位没交，员工可以要求单位把在职期间的社保费补上。要是因为单位没交社保，员工没法享受社保待遇，那单位就得负责赔偿。 3、员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿和补缴的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙要求单位补缴社保；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。随着法律意识的提升和劳动法律体系的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会更加顺畅，单位也会更加重视依法履行自己的义务。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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