劳动纠纷 法律问答
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海南-马智...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-岳凌...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-龚练律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业在哪些情形下能按最低标准缴社保[律师回复] 企业要按最低标准缴纳社保，得符合法定情形。一般来说，有两种情况企业可以这么做。 要是员工工资比当地社保缴费基数下限还低，企业就能按最低标准给员工交社保。正常情况下，社保缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来定的。但要是员工工资实在太低，比当地规定的社保缴费下限标准还低，企业就可以用这个下限作为缴费基数，给员工缴纳社保。 对于非全日制用工人员，企业也可能按最低标准缴纳一部分社保。非全日制员工工作时间比较灵活，企业只用给他们缴纳工伤保险，缴纳基数能按照当地规定的工伤保险最低标准来。 但企业必须如实申报员工工资情况。有些企业为了降低成本，故意隐瞒员工的真实工资，然后按最低标准缴纳社保，这可是违法的。一旦被发现，劳动行政部门会责令企业在规定时间内改正。要是企业逾期还不改正，企业、直接负责的主管人员以及其他直接责任人员都会被罚款。所以，企业可不能为了省小钱而冒违法的大风险。海南法务
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女员工下班遇老板喊加班怎么解决[律师回复] 女员工下班时遇到老板喊加班，有不少需要注意的法律要点。按照咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》，单位要安排加班，得先和员工商量，不能逼着员工加班。所以要是老板提的加班要求不合理，女员工完全可以拒绝。要是老板态度不好非要让加班，女员工能跟老板说自己下班后有重要的家事要处理，让老板知道自己不是不想配合，实在是有难处。 要是女员工答应加班，那单位就得按规定给加班费。平常工作日加班，得支付至少平时工资1.5倍的报酬；休息日加班，要是不能安排调休，就得给至少平时工资2倍的报酬；法定节假日加班，那报酬至少是平时工资的3倍。女员工最好留好加班的证据，像加班通知、工作记录啥的。万一之后单位耍赖不给加班费，这些证据就能派上用场。 要是老板因为女员工不加班就给她不合理的处分，女员工别慌。可以先和单位好好谈，要求撤销处分，并且支付该给的报酬。要是和单位谈不拢，女员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管单位，责令单位改正错误。要是还是解决不了问题，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图南沙群岛
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单位没给买保险辞退员工补偿多少[律师回复] 1、当单位既没给员工买社保，还把员工辞退时，会涉及到两方面问题，一个是经济补偿，另一个是补缴社保。 在经济补偿这块，如果单位辞退员工的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、补缴社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是单位必须要做的事。要是单位没交，员工可以要求单位把在职期间的社保费补上。要是因为单位没交社保，员工没法享受社保待遇，那单位就得负责赔偿。 3、员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿和补缴的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙要求单位补缴社保；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。随着法律意识的提升和劳动法律体系的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会更加顺畅，单位也会更加重视依法履行自己的义务。海南法务
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