劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位未续签合同却交社保该怎么处理[律师回复] 1、在实际生活里，单位没和员工续签劳动合同，却还接着给员工缴纳社保，这种事儿挺常见。 2、按照法律规定，劳动合同到期后，单位没续签还让员工继续干活，从合同到期第二天开始，就会出现没签书面劳动合同的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者双倍工资。双倍工资最多从合同到期下个月开始算，给十二个月。 3、要是碰到这种情况，劳动者可以心平气和地跟单位谈，清楚地提出续签劳动合同，并且把聊天记录、邮件这些沟通的证据留好。要是谈好了，双方就签个新的书面劳动合同，把各自该有的权利和要做的事儿写清楚。要是谈不拢，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们去监督单位，让单位改正。 4、劳动者也能直接去申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定，判单位给劳动者双倍工资等赔偿。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷可能会更多地通过正规法律途径解决。这就要求相关部门进一步优化处理流程，提高处理效率，同时也需要企业更加重视劳动合同的管理，避免不必要的法律风险。律图三亚
5解答 3.1w浏览 -
没签劳动合同却交社保该怎么处理[律师回复] 1、要是没签劳动合同但单位给交了社保，劳动者有办法维护自己权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。像社保缴费记录就是证明存在劳动关系的重要东西，工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些也能证明有劳动关系。 2、劳动者可以先和单位商量，让单位补签书面合同，并且支付没签合同那段时间的双倍工资差价。商量的时候，要留好聊天记录、通话录音这些沟通的证据。 3、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，会让单位在规定时间内改正。 4、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得交仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据材料。仲裁委员会会根据双方给的证据来审理，然后做出裁决。 在这一系列操作中，劳动者得抓紧时间主张自己的权利，要留意一年的仲裁时效，别让自己的合法权益受损失。现在劳动法律在不断完善，劳动者更要善于利用法律武器，未来随着法律监管的加强，用人单位也会更加规范用工。律图西沙群岛
5解答 4.5w浏览 -
个人社保部分会算进离职赔偿金吗[律师回复] 个人社保部分一般不计入离职赔偿金。离职赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律规定，这里的工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。个人社保部分是从劳动者应得工资中代扣代缴的费用，这部分工资预先被扣除用于缴纳社保，劳动者不能实际支配，所以计算离职赔偿金按扣除社保等费用前的应发工资，而不是把个人社保部分额外算进赔偿金。 计算平均工资时，应发工资包含单位代扣的个人社保费用，是用包含社保费用的工资总额来算平均工资，再确定离职赔偿金数额，并非将个人社保单独累加进赔偿金。 所以，个人社保虽不单独计入赔偿金，但在计算工资基数时已包含在内。若遇到离职赔偿金计算相关问题，可先与单位沟通，若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三亚法务
5解答 3.4w浏览 -
中国职工社保从什么时候开始缴纳的[律师回复] 1、中国职工社保制度不是一下子就建立和发展起来的，而是一步步推进的。早在1986年，国有企业合同制职工就开始自己缴纳养老保险费了。到1991年，国家开始在全国大力推动企业职工养老保险制度改革，要求企业和职工一起掏钱缴纳基本养老保险费。 2、1994年《劳动法》出台，里面清楚写着，用人单位和劳动者都得按照法律规定参加社会保险，并且缴纳费用。这就意味着职工社保在全国都得强制实行了。从那之后，社保体系不断完善，像医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这些也慢慢有了并不断发展。 3、现在按照《中华人民共和国社会保险法》的要求，用人单位在招了员工后，得在三十天内到社会保险经办机构给职工办理社保登记，而且要准时、足额给员工缴纳社保费。律图南沙群岛
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****9068
159****1699
183****2618
