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软件侵权数额到多少算刑事案子[律师回复] 软件侵权通常侵犯的是软件著作权，达到一定标准就会构成侵犯著作权罪，这可是刑事案件。 要是以赚钱为目的，在没得到软件著作权人允许的情况下，复制发行人家的计算机软件，有下面这些情况就属于“违法所得数额较大”或者“有其他严重情节”，构成侵犯著作权罪了：一是违法所得超过三万元；二是非法经营数额达到五万元以上；三是复制品数量加起来有五百张（份）以上。 而要是违法所得数额超过十五万元，或者非法经营数额在二十五万元以上，又或者复制品数量合计有二千五百张（份）以上的，就属于“违法所得数额巨大”或“有其他特别严重情节”，这种情况下量刑会更重。 根据《中华人民共和国刑法》，构成侵犯著作权罪，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。大家可得注意，别一不小心就踩了法律红线。律图三亚
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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