合同事务 法律问答
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三亚-王红...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
三亚-邱聪...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
三亚-郝志...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
三亚-万继...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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合同自判定无效起无效吗[律师回复] 结论： 无效合同自始无法律约束力，并非自判定无效时起无效，判定只是对无效事实的确认，合同无效后双方应返还财产，过错方需赔偿损失。 法律解析： 合同无效是由于存在当事人无民事行为能力、意思表示虚假、违反法律行政法规强制性规定、违背公序良俗等法定无效情形。这意味着合同从成立那刻起，其效力就不被法律承认，即使没有经过法院或仲裁机构判定，合同本身也不具备法律效力。法院或仲裁机构的判定，仅仅是对合同无效这一既定事实的确认。当合同被判定无效后，按照法律要求，双方要返还因该合同取得的财产，若一方存在过错，还需对另一方的损失进行赔偿。如果在合同方面存在疑问，不确定合同是否有效等情况，建议及时向专业法律人士咨询，妥善处理相关事务，切实维护自身合法权益。平台专业咨询...
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合同无效和解除合同赔偿多少[律师回复] 结论： 合同无效和解除合同赔偿情况有别。合同无效时依财产状况返还或折价补偿，过错方需担责；合同解除分法定与约定，违约解约违约方赔偿，协商解约依协商确定赔偿。 法律解析： 在合同无效的情形下，依据法律，因合同取得的财产要返还，若无法返还或没必要返还的就折价补偿。谁存在过错，谁就要对对方的损失进行赔偿，若双方都有过错，则各自承担相应责任。而合同解除分两种情况，法定解除与约定解除。要是因一方违约导致合同解除，守约方可以要求违约方承担违约责任，赔偿包含直接损失和可得利益损失；若双方协商一致解除合同，赔偿就按协商结果而定。不过具体的赔偿金额得结合合同约定、实际损失等情况来确定。倘若遇到合同无效或解除合同赔偿相关的难题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图三沙市
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法院确认新协议效力的方式是什么[律师回复] 法院确认新协议效力主要从主体、意思表示和内容三方面审查，再综合判定。主体方面，需有相应民事行为能力，无民事行为能力人实施的协议无效，限制民事行为能力人纯获利益等协议有效，其他协议需法定代理人同意或追认。意思表示方面，存在欺诈、胁迫等使当事人违背真实意思的情形，协议可撤销。内容方面，不得违反法律、行政法规强制性规定，不得违背公序良俗，否则无效。 法院通过庭审调查、双方举证质证等程序综合判定。若协议符合法律规定，法院确认有效；反之，认定无效或可撤销。 建议当事人签订协议时确保自身有相应民事行为能力，真实表达意思，协议内容合法合规。在遇到纠纷时积极举证，维护自身权益。律图南沙群岛
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新协议效力法院该如何去确认[律师回复] 法律分析： （1）主体资格是判断协议效力的基础。具有相应民事行为能力是协议有效的前提，无行为能力人实施的协议直接无效，限制行为能力人实施超出其能力范围的协议效力待定，这保障了交易的公平与合理。 （2）意思表示真实是协议有效的关键。当存在欺诈、胁迫、重大误解等情况时，协议可能被撤销，因为这并非当事人真实意愿的体现。 （3）协议内容的合法性至关重要。违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的协议无效，这维护了社会秩序和法律尊严。 （4）对于法律、行政法规规定需办理批准等手续生效的协议，必须按规定处理，否则协议效力会受影响。 提醒：签订协议前要确保自身有相应民事行为能力，保证意思表示真实，协议内容合法合规。不同协议情况复杂，建议咨询专业人士分析。海南法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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