婚姻家庭 法律问答
266.2
万
解答量
2461
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已婚女方跟他人同居该承担什么责任[律师回复] 在婚姻里，已婚女方和他人同居要担民事和刑事两方面责任。 先说民事责任，要是男方因为女方和他人同居去法院起诉离婚，按照《中华人民共和国民法典》，法院调解没用的话就会准许离婚。而且男方作为无过错的一方，能要求女方给损害赔偿，这赔偿分物质和精神两部分。物质损害赔偿就是因为女方过错造成的财产损失，像家里钱被骗走之类的；精神损害赔偿得看女方过错大小、用了啥手段，还有男方精神受伤害的程度来定。另外，离婚分财产的时候，法院会照顾无过错的男方，女方可能会少分。 再看刑事责任，如果女方和别人以夫妻名义同居，那就可能犯了重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。这里说的“以夫妻名义同居”，就是对外俩人说自己是夫妻，周围人也都这么觉得。 所以，已婚人士要遵守婚姻法律，别做违法的事，不然会面临法律的制裁。要是遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
同居三年没结婚证，财产要如何划分[律师回复] 没办结婚登记却以夫妻名义一起生活，会按同居关系处理。同居期间财产分割有这些原则： 双方能自己协商分割财产。要是达成一致，就按协商结果来。 协商不成时，能证明是一方个人财产的，归个人。像一方同居前买的登记在自己名下、还有购买凭证的房产、车辆等，就认定为个人财产。 同居期间双方共同所得收入和购置的财产，通常按共有财产处理。这种共有是按份共有，按双方对财产的出资比例等实际情况确定份额。比如共同出资买的家具、电器，按出资比例分割。要是确定不了出资比例，就等额享有。 要是一方在同居期间患严重疾病没治好，分割财产时要适当照顾，或者让另一方给一次性经济帮助。 遇到财产分割纠纷，可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
同居六年未登记，财产应该怎么分[律师回复] 没办结婚登记，却以夫妻名义一起生活，这种同居关系解除时会涉及财产分割。根据《民法典》和相关司法解释，同居期间财产按下面原则处理。 先区分个人财产和共有财产。个人财产归个人，像同居前一方取得的财产，或者因人身损害获得的有个人属性的赔偿，这类财产不参与分割。 同居期间共同获得的收入和购置的财产，一般算共有财产。分割时，要是双方有协议，就按协议来；没协议的话，通常会看双方对财产的贡献大小合理分割。比如一起出资买房、买车，会按出资比例确定各自份额。 要是确定不了出资比例，那就等额分割。法院审理时，会照顾妇女、儿童的利益，考虑财产实际情况和双方过错程度。 要注意，主张财产权利的一方得承担举证责任，证明财产是共有的，或者自己的出资情况。要是对财产分割协商不成，可以去法院起诉，由法院依法判决。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
没领证办酒席同居一月之后要做什么[律师回复] 在现实生活中，有些情侣只办了酒席、同居，却没领结婚证。从法律角度讲，这种情况双方并未建立婚姻关系，而是形成了同居关系。要是双方想拥有合法的婚姻，就该赶紧去婚姻登记机关办理结婚登记。登记之后，夫妻就能享受法律给予的权利，像相互照顾、继承遗产等，同时也要履行相应的义务。 要是不想继续一起生活，就得处理好同居期间的财产分割和子女抚养问题。同居时两人一起挣的钱、买的东西，都按照一般共有财产来处理。可以先坐下来好好商量怎么分割，如果商量不拢，就可以去法院起诉。法院会根据实际情况，偏向没有过错的一方来判决。 要是同居期间有了孩子，非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。不直接抚养孩子的一方，得给未成年子女或者不能独立生活的成年子女支付抚养费。双方也可以先自行协商孩子的抚养问题，比如孩子跟谁、给多少抚养费等。要是协商不成，同样能去法院解决。法院会从孩子的身心健康出发，保障孩子的合法权益，结合父母双方的抚养能力和条件等具体情况来做出妥善的安排。 法律建议：为保障自身权益，情侣应及时办理结婚登记。在处理同居财产和子女抚养问题时，尽量协商解决，若协商无果，及时寻求法律帮助。律图海南
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
159****1965
137****3033
132****8325
