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合同到期不续签没提前告知该怎么办[律师回复] 1.劳动合同到期单位不续签且未提前告知，在劳动者非主动不续签、单位也未维持或提高待遇的情况下，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.非劳动合同到期不续签情况，若合同无提前告知约定，未提前告知不构成违约；若有约定，未提前告知则构成违约，守约方可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失。双方应先尝试协商解决，协商无果可向法院起诉。 建议劳动者遇到此类问题，保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。单位也应遵守法律法规和合同约定，避免不必要的法律纠纷。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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