劳动纠纷 法律问答
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产假期间被解除劳动关系怎样赔付[律师回复] （一）若选择要求继续履行劳动合同，劳动者要及时与用人单位沟通，表明自己的诉求，并保留好相关沟通记录。同时收集能证明自己产假情况、劳动关系等证据，如产假证明、劳动合同等，以便后续维权使用。之后关注用人单位是否补发工资，若未补发可进一步采取措施。 （二）若选择不要求继续履行劳动合同，先计算好自己应得的赔偿金数额。准备好能证明工作年限、工资水平的材料，如工资条、工作证明等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图三亚
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雇佣劳务关系纠纷怎么处理[律师回复] 结论： 处理雇佣劳务关系纠纷可通过协商、第三方调解、仲裁（需合同有约定）、诉讼等途径解决。 法律解析： 处理雇佣劳务关系纠纷，协商是最简便的方式，双方直接沟通能高效解决争议。若协商不成，可寻求第三方调解，像人民调解委员会能起到居中协调的作用，促使双方和解。若调解也无法解决，在劳务合同有仲裁条款约定的情况下，可申请仲裁。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，起诉时要准备好起诉状以及能证明劳务关系和纠纷事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，法院会依据相关法律进行审理并判决。如果在雇佣劳务关系纠纷中遇到难题，或是对处理途径还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图南沙群岛
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2025劳务关系损害能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系中遭受损害的赔偿项目丰富多样，涵盖了多个方面。一般的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，若出现残疾或死亡情况，还会对应有辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 （2）赔偿数额的计算十分复杂，要依据实际支出、损失以及伤残等级等因素。像医疗费按照实际发生费用算，误工费结合误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金依据伤残等级和当地相关收入标准计算。 （3）仅提及“劳务关系损害”是无法确定赔偿金额的，必须结合具体的损害事实和相关证据进行综合判断。 提醒：劳务关系损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图三沙市
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劳动法关于开除员工赔偿怎么处理[律师回复] 1.用人单位开除员工赔偿依不同情形而定。合法解除时，若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。违法解除时，单位要向员工支付赔偿金。 2.赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 建议：用人单位应明确规章制度，合法解除合同。员工要知晓自身权益，遇违法解除可依法维权，如申请劳动仲裁。律图西沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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