劳动纠纷 法律问答
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公司突然要求离职如何处理[律师回复] 这种情况，得具体情况具体分析。要是公司没什么正当理由就非得让您离职，那很可能就属于违法解除劳动合同。这时候，您可得把相关的证据好好保存起来，像那种书面通知、工作时的邮件，还有聊天记录之类的，这些都能帮上大忙。 要是公司是以裁员之类的合法理由让您离职，那也得按照法定的程序来办，并且还得给您相应的经济补偿。这经济补偿是根据您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您支付一个月工资的标准。 您可以和公司好好商量商量，把离职的原因还有补偿的事情都弄清楚。要是商量不拢，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过您得记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，可别错过时间。三亚法务
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违反员工手册被开除可以赔偿吗[律师回复] 具体情况具体分析。要是员工触犯的规定压根就不合法，又或者公司在拟定员工手册的程序方面存在一些不足，那对员工进行开除的举动很可能就属于违法解除劳动合同，此时员工有权利去获得相应的赔偿。 然而，倘若员工手册里的规定既合法又合理，并且公司能够拿出确凿的证据，证明员工确实严重违反了那些相关规定，而且在开除的流程上也完全符合法律的要求，像事先告知工会之类的，那么在这种情形下进行开除，或许就不需要给予赔偿。 重点就在于公司能否拥有足够充分的证据，来证实员工的违规行为已经达到了极为严重的程度，同时也要看员工手册的制定以及执行过程，是否与法律法规相契合，是否遵循了公平原则。只有在这些方面都做得妥当，才能合理地决定是否需要对员工进行开除以及是否需要给予赔偿等事宜。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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