工伤赔偿 法律问答
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工作期间中风能不能算作工伤[律师回复] 工作时中风能不能算工伤，得看具体情况。要是在工作时间和岗位上突发中风，且在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这种情况视同工伤。职工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是中风没在48小时内导致死亡，通常不能直接认定工伤。不过，要是中风是因为工作受伤或者得了职业病引起的，像长期在高温、高压力这类恶劣工作环境下诱发中风，并且能证明中风和工作有因果关系，就可以依法申请工伤认定。 要是职工或其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时举证责任在用人单位。用人单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。本地法律顾问...
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上下班途中崴脚能不能算作工伤[律师回复] 很多人关心上下班途中崴脚能不能算工伤，一般来说，这种情况很难认定为工伤。 按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。这里有两个条件，一是伤害得发生在上下班的合理路线上，二是得是非本人主要责任的特定事故，像交通事故、轨道交通等事故。 崴脚一般是因为自己不小心，或者路面不平这些意外情况导致的，不属于《工伤保险条例》规定的特定事故类型。不过，如果能证明是单位环境有问题，比如单位附近道路因为单位施工维护没做好，导致你崴脚，同时又符合工伤认定的其他条件，那也有可能被认定为工伤。但要注意，这种情况必须有足够的证据，证明单位有过错，而且崴脚和单位过错之间有因果关系。 所以，单纯在上下班途中自己崴脚，通常不能算工伤。要是遇到这种情况不确定，可进一步咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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工作中脑溢血认定工伤能申请多少费用[律师回复] 工作时突发脑溢血，若被认定为工伤，可申请多种赔偿。接下来给大家介绍具体项目和标准。 医疗费用方面，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院期间，有工伤保险基金按当地标准发放的伙食补助费。 因工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利按月发放工资。 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金每月支付护理费，分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 一次性伤残补助金根据不同伤残等级，按本人工资的一定月数发放。一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月发伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由单位发伤残津贴。 五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 赔偿费用要依据实际治疗情况、伤残等级鉴定结果确定。建议大家及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿款项和金额。平台专业咨询...
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申请工伤是否得有证人和证言[律师回复] 申请工伤不一定要有证人和证言。按照工伤保险规定，申请工伤认定要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书（鉴定书）。 证人和证言能作为工伤发生的证据，但不是必需的。若有书证、物证、视听资料等，足以证明工伤事故发生、职工和用人单位的劳动关系，以及事故符合工伤认定情形，就算没有证人证言，也能申请工伤认定。像工作场所的监控视频清晰记录事故经过，或者有现场报告等，都可以作为证据。 不过，遇到用人单位不承认职工在工作中受伤等复杂情况，证人证言可能起到关键作用。要是没有其他有力证据，证人证言就是重要的补充。总之，没有证人和证言不影响申请工伤，但可能会增加认定难度。建议申请工伤时，尽量收集各类证据，以提高认定的成功率。律图海南
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下班后多长时段内发生事故算工伤[律师回复] 很多人以为下班后受的伤就不能算工伤了，其实不是这样的，工伤认定并非单纯看是不是下班时段，满足下面这些情形，也是可以认定为工伤的。 先说说下班途中的情况。如果是在合理时间、合理路线的下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这种就能认定为工伤。这里的“合理时间”，既包括正常下班按路线回家所花的时间，像下班顺道去买个菜这种合理的耽搁时间也算。 再看看工作收尾的情况。要是下班后，职工在工作场所里做和工作相关的收尾工作时受了伤，也应当认定为工伤。举个例子，下班后对工作设备进行必要的整理、清洁这些收尾工作时不小心受伤了，就符合工伤认定条件。 还有一种特殊情况，职工在下班后，如果是在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种可以视同工伤。 所以啊，大家要知道，判断下班后受伤能不能算工伤，得综合多方面因素。关键得看是不是和工作有直接或者合理的关联，而不是只看是不是下班时间。如果遇到这种情况，要及时收集证据，咨询专业人士，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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