劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仲裁时效超一年劳动者如何救济[律师回复] 劳动仲裁普通时效时长为一年，计算起点是当事人知道或者应当知道自身权利被侵害的当日。 针对超出时效后的相关处置规则如下。 核查时效期间是否存在中止、中断的法定情形。劳动者需提交对应证据证明存在相关事由，包括直接向用人单位主张权利、向人社部门或工会等有关单位申请权利救济、用人单位明确同意履行对应支付或补偿义务等，一旦查实仲裁时效会依法重新计算。 超出法定时效后当事人仍可正常提交仲裁申请。依据现行劳动争议调解仲裁法第二十七条明确规定，仲裁机构不得以超过时效为由直接拒收申请材料。正式受理案件后，只要用人单位未当庭提出时效抗辩主张，仲裁委不能自行主动引用时效条款驳回劳动者的实体诉求。 用人单位明确提出超时效抗辩后的后续安排。抗辩事实经核查成立，同时不存在法定中止中断情形的，劳动者的仲裁请求会被裁决驳回。劳动者可就同一劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院完成全案审理后未发现合法时效延展事由的，会依法判决驳回劳动者的全部诉讼请求。 特殊劳动争议的时效适用规则。涉及拖欠劳动报酬的争议，不受一年普通仲裁时效的限制。双方劳动关系已经终止的，劳动者需要在劳动关系终止当日起一年内提出仲裁申请。 劳动者要第一时间整理留存时效中止、中断的对应书面证据，在法定期限内提交仲裁申请，依法主张自身合法劳动权益。律图三沙市
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁工资标准是多少[律师回复] 劳动仲裁的核心功能从来不是自行划定工资的计算标尺，而是结合双方实际产生的争议细节，对照现行法律划定的统一规则，一步步核算出各方都能站得住脚的应付工资金额。 1、劳动仲裁全程不向申请人收取任何费用。按照现行专门处理劳动争议的法律条文规定，整个劳动仲裁环节的运转支出全部由同级财政纳入专项预算予以保障，劳动者发起仲裁申请时，不用缴纳任何案件受理、材料处理类的相关费用，完全不会因为维权产生额外的资金成本。这一制度设计本身也在引导更多劳动者敢于通过正规公权力渠道主张自身合法权益，未来这类面向普通劳动者的零成本维权路径，还会随着公共法律服务体系的完善进一步覆盖更多细分争议场景。 2、仲裁环节核算工资金额的执行标尺完全贴合实际用工场景的不同情况。如果双方签订的用工合同里明明白白写清了具体工资数额，后续每个月的实际发放也和约定内容完全吻合，核算欠发薪资、加班酬劳、离职补偿这类款项的基数，就直接用双方实际履行的约定金额来计算。要是用工合同里关于工资的表述模糊不清，根本没法直接定位具体数额，就优先参照同岗位群体共同适用的集体合同条款执行，没有集体合同或是集体合同里也没对应工资相关内容的，就按照同一个用工单位里相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者的工资标准来确定。核算基数的确定范围是劳动者所有正常提供劳动状态下能拿到的全部货币性收入，包括按工作时长计算的薪资、按完成工作量核算的计件酬劳、各类奖金补贴，要把那些非正常出勤状态下的额外偶然收入排除在外，避免基数计算出现偏差。 3、劳动者日常工作过程中要注意留存能直接证明用工关系和薪资发放情况的各类材料，包括签字盖章的用工合同、每个月的工资发放明细、银行账户的到账流水、日常上下班的出勤记录等。遇到用工单位拖欠薪资的情况，仲裁机构会结合双方提交的全部证据逐一核实，最终裁定用工单位按照法定核算出的标准向劳动者足额支付欠付的款项。律图西沙群岛
5解答 3w浏览 -
干十多年工作下岗，劳动仲裁可赔多少钱[律师回复] 劳动争议相关赔偿金额无法直接给出固定数值，全部需结合对应案件的实际情况判定。 属于合法解除劳动关系的情形，用人单位需支付经济补偿。计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按每工作满一年支付一个月工资的标准发放。工作年限超过十年的，按实际对应的工作时长折算具体发放的月数。 属于违法解除劳动关系的情形，用人单位需按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 用人单位存在拖欠工资、未支付未休年休假工资等其他劳动争议情形的，劳动者可同步就对应事项一并主张相关赔付。 最终的具体赔偿数额，需综合劳动者的工资水平、工作年限、解除劳动关系的原因、当地现行相关规定等多项要素核算。劳动者可准备好个人工资流水、用人单位出具的解除劳动关系证明等对应材料，交由专业人员协助核算具体可主张的赔偿金额。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
怎么构成劳动仲裁纠纷[律师回复] 构成劳动仲裁纠纷，需同时满足三项法定条件。 主体适格 争议双方属于劳动关系当事人，一方为用人单位，另一方为劳动者。双方存在管理与被管理的人身隶属关系，区别于平等民事主体之间的劳务关系。 纠纷属于法定劳动争议范畴 对应的法律依据为劳动争议调解仲裁法第二条。具体覆盖的争议类型，包括确认劳动关系引发的争议，订立履行变更解除终止劳动合同引发的争议，除名辞退辞职离职引发的争议，工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护相关的争议，劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金相关的争议。 符合法定受理程序条件 纠纷未经过劳动仲裁前置程序处理。申请仲裁的时间处于法定仲裁时效内，时效起算点为当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日，时长为一年。 当事人就前述劳动权益产生争议，且无法通过协商、调解途径解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，即成立劳动仲裁纠纷。律图三亚
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5831
180****2532
136****1392
