公司经营 法律问答
126.6
万
解答量
1545
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方公司倒闭后，欠的货款能要回吗[律师回复] 当对方公司倒闭，所欠货款能否要回得看具体情形。 要是公司进入了破产程序，这就好比公司开启了一场债务大清理。你得赶紧向管理人申报债权，就像去排队领自己应得的东西。法院受理破产申请后，管理人会接手公司财产进行清算。公司的钱会先拿去支付破产费用和共益债务，就像先把开门做生意的成本付了。之后才按法定顺序还其他债务，货款属于普通债权，排在后面。要是公司破产财产够多，能还清所有债务，那你的货款就有希望全部拿回来；要是财产不够，普通债权只能按比例分，你可能只能拿回一部分。 如果公司没进入破产程序却倒闭了，你得查查公司股东有没有干坏事，比如出资不实、抽逃出资，这就像是股东耍赖，没把该出的钱出够或者偷偷把钱拿走。要是有这种情况，你可以要求股东一起对公司债务负责，通过起诉股东来试试把货款要回来。 为了保护自己的权益，你得及时收集和保存能证明你们有交易、对方确实欠你钱的证据，像合同、送货单、对账单这些，它们就像是你要钱的凭证。要是自己和对方商量解决不了，就得尽快去法院起诉，别拖太久，不然过了诉讼时效，你有理可能也要不回钱了。律图三沙市
5解答 4.3w浏览 -
公司注销了合伙协议是否还有效力[律师回复] 公司注销后，合伙协议是否还有效？这得看具体情况。 如果合伙协议就是为了设立和运营这家公司，并且协议里明确说了公司注销协议就终止，那公司注销后，合伙协议也就没效力了。因为当事人约定把公司注销当作协议终止的条件，条件一达成，协议的权利义务关系自然就结束了。 要是合伙协议除了公司运营的事儿，还涉及其他内容，像合伙人之间的债务分担、保密义务、竞业限制等，就算公司注销了，这些条款可能还是有效的。举个例子，合伙人在公司运营时产生了内部债务，公司注销不影响他们按协议清算和分担债务；保密和竞业限制条款是为了保护合伙人的商业秘密和竞争利益，通常不受公司注销的影响。 还有一种情况，协议没明确说公司注销时协议效力如何。这种情况下，和公司运营直接相关的条款，会因为公司主体资格没了而不用再履行，但涉及合伙人之间权利义务的基础性条款，比如争议解决方式，还能作为处理后续纠纷的依据。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
公司在哪些情形下能够宣布倒闭[律师回复] 公司倒闭一般意味着进入破产程序。按照《中华人民共和国企业破产法》，企业法人还不上到期债务，同时资产不够清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力，就可以依法宣告破产。以下几种情况都可能导致企业破产。 一是资不抵债，也就是公司全部资产的价值低于负债，就算把资产都变现，也没办法偿还所有债务。 二是明显缺乏清偿能力，公司资产可能比债务多，但没办法用现金或其他方式按时还上到期债务。比如大量资产很难变现，或者资金周转不灵，没办法给供应商支付货款。 三是重整或和解失败。公司还不上到期债务时，债权人或债务人能向法院申请重整。要是重整计划草案没通过，或者重整期间出现法定事由导致重整终止；又或者和解协议没通过、无法执行，法院就会裁定宣告公司破产。 要是公司出现这些情况，要及时向法院提出破产申请，这样才能保障债权人、股东等相关方的合法权益。律图西沙群岛
5解答 3.7w浏览 -
公司调岗原部门解散怎么办[律师回复] 公司原部门解散要给员工调岗，员工可按以下办法维权。 先看劳动合同。要是合同里写明了工作岗位，公司想调岗得和员工商量，取得一致才行，不然就算违约。虽说原部门解散算客观情况有重大变化，但公司也不能随便调岗。 法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容。要是公司没和员工商量就调岗，员工可以拒绝。要是员工因为这事儿被迫离职，公司得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司调岗合理，像新岗位和原岗位有关联、工资待遇没降低、没有侮辱和惩罚性质，员工最好配合。要是员工不接受，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。 要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图三沙市
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
138****2899
131****5851
187****6867
