公司经营 法律问答
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公司破产清算债务咋处理[律师回复] 法律分析： （1）公司破产清算的启动需依法向法院提出申请，法院受理是关键节点，之后指定的管理人全面负责公司财产管理等事宜，确保清算工作有序推进。 （2）管理人对公司资产的清查、评估与变现，是后续债务清偿的基础，要做到准确公正，保障各债权人权益。 （3）债务清偿顺序法定且严格，职工权益优先保障，体现对劳动者的保护；社会保险费用和税款关乎社会公共利益；普通破产债权在最后按比例分配，确保公平。 （4）财产不足清偿同顺序债权按比例分配，破产程序终结后一般未清偿债权不再清偿，但特殊情形除外，维护市场秩序与交易安全。 提醒： 公司破产清算债务处理复杂，不同债权人权益保障有别，建议咨询专业法律人士分析自身权益情况 。律图西沙群岛
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公司破产法人没钱怎么办[律师回复] 当公司破产，而法人又没钱的时候，有这么几点得弄清楚： 一、分清法人与法定代表人 这里要知道，法人其实就是公司本身。公司得用自己全部的财产去承担公司的债务。要是公司破产了，那就得走破产清算这个程序。到时候，会用公司剩下的财产去还那些债务。要是剩下的财产不够把债务都还清，那就得按照法定的顺序，按比例来分配这些财产。 二、法定代表人的责任 一般来说，法定代表人只是在自己履行职务的范围里代表公司做事。也就是说，他的个人财产和公司财产是分开的。但要是法定代表人有一些不好的行为，比如滥用职权，或者搞关联交易，损害了公司的利益或者债权人的利益，那情况就不一样了。这种时候，他可能就得对公司的债务承担连带责任。就算法人（也就是公司）没钱了，法定代表人的个人财产也有可能得拿来偿债。 三、申请破产清算 公司得按照法律规定，向法院申请破产清算。法院会指定专门的管理人，对公司的资产和负债进行清理和处置。这样做的目的，就是为了能够公平地清偿债务。通过这种正规的程序，能让公司的债务得到妥善的处理，尽可能地保护各方的利益。总之，在公司破产且法人没钱的情况下，要按照这些规定和程序来应对，这样才能让事情得到合理的解决。海南法务
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企业申请破产员工如何赔偿[律师回复] 经济补偿方面，就是看员工在企业里工作了多少年。每满一年，就得给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六年但还没到七年，那就按照七年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 工资和福利这块，企业破产之前拖欠员工的工资以及福利，那可是得优先清偿的，得先把这部分给解决喽。 还有社保费用，企业得把破产之前欠缴的社会保险费用给补缴上。 在破产财产清偿的时候，员工的经济补偿这类的债权，那可是比普通债权优先受偿的。 企业一旦申请破产，员工就得赶紧关注破产程序的进展情况，得积极地去维护自己的合法权益哟。要是觉得有必要，就可以通过法律途径，向破产管理人去主张自己的权利。海南法务
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企业破产清算已抵押的资产怎么办[律师回复] 在企业进行破产清算的时候，对于已抵押的资产，通常是这样处理的： 首先，抵押权有着优先受偿的地位。这意味着抵押权人在所有债权人当中，对抵押资产拥有优先获得清偿的权利。也就是说，在破产清算这个程序里，抵押资产会先被用来偿还抵押权人的债务。比如说，企业有一栋抵押给银行的大楼，在清算时，这栋大楼得先把银行的债务给还清。 接着，如果抵押资产的价值比较高，足够清偿抵押权人的债务，那么除了还清抵押权人的那部分，剩下的部分就会归入破产财产当中。这些归入破产财产的部分，会按照法定的顺序，参与到普通破产分配里去，用來偿还其他普通债权人的债务。 然而，如果抵押资产的价值不够清偿抵押权人的全部债务，那情况就有所不同了。抵押权人虽然可以就未被清偿的那部分，继续向破产企业进行追偿，但是在破产程序这个大环境下，通常是没办法全额得到清偿的。 总的来说，在企业破产清算的过程中，已抵押的资产能够保障抵押权人的优先受偿权，而剩余的部分也会按照规定参与到分配当中去，以尽量公平地处理企业的债务问题。海南法务
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公司破产辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 公司破产辞退员工需依法支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。 1. 经济补偿计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。此规定确保补偿与工作时长合理挂钩，让劳动者得到相应经济保障。 建议：公司应准确核算员工工作年限，避免计算失误引发纠纷。 2. 月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高工资劳动者有特殊规定，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 建议：公司和员工都应清楚工资计算方式，防止误解。 3. 清偿顺序有保障。破产时要优先清偿职工工资、医疗伤残补助等及补偿金。 建议：相关部门加强监管，确保职工权益优先落实。律图西沙群岛
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