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公司不续签协议仍上班该怎么处理[律师回复] 公司不续签协议，员工却继续上班，这种情况该怎么办？下面为你提供处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工继续工作且公司没异议、没续签，双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年公司没和员工签书面合同的，公司得每月给员工双倍工资。 遇到这种情况，员工可以主动向公司提出续签合同，最好用书面形式，像邮寄申请、发邮件等，同时保留好证据，清楚表达续签意愿。 要是公司拒绝续签，员工有两种选择。一是继续工作，要求公司支付双倍工资；二是以公司不续签为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 如果和公司协商续签不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资。要是问题还没解决，就通过劳动仲裁维权。维权时，要及时收集和保存好能证明劳动关系、工作时长等的相关证据。律图法律顾问...
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被裁员时企业是否需支付违约金[律师回复] 在日常工作中，大家可能会遇到被裁员的情况。很多人以为被裁时企业要给违约金，其实大多时候给的是经济补偿。违约金一般出现在劳动者违反服务期或者竞业限制约定的时候。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业依法进行经济性裁员时，计算经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算。比如工作满一年，企业就要给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，企业要给半个月工资作补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是企业裁员没按法定程序来，或者不满足裁员的条件，那就是违法解除劳动合同。这时企业要给的钱就多了，是经济补偿标准的两倍，这叫赔偿金。 所以，当员工碰到企业裁员，一定要看看企业裁员合不合法。要是发现企业违法裁员，也别慌。第一步，可以和企业商量，看看能不能合理解决问题；要是和企业谈不拢，也可以向劳动监察部门投诉，让专业人员来处理；如果这两种方式都不管用，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图三亚
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员工被公司要求自动离职算辞退么[律师回复] 在工作中，常听到员工被公司要求自动离职的事。从法律角度讲，这严格意义上和辞退不同，但很可能是公司变相辞退员工的手段。 辞退是用人单位方面解除劳动合同的操作，法律规定解除得按法定程序来，满足一定条件才行，而且还可能得给员工支付经济补偿等费用。自动离职一般指员工自己主动提出解除合同。 然而，不少公司为了不掏经济补偿这些钱、逃避法律责任，会让员工自动离职。要是员工是被公司胁迫、骗着交了自动离职申请，这就不是员工真心想走，不算合法的自动离职。比如公司可能吓唬员工，若不自动离职就会影响以后找工作，或者骗他们说自动离职后还有其他好处。 员工遇到这种情况，得学会保护自己。可以收集证据证明是公司强迫自己“自动离职”，像和公司领导的聊天记录、工作邮件，或者当时的音频视频等。这些证据能帮员工在维权时说话更有分量。 要是能证明公司变相辞退，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁成功，公司得支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作一年就给一个月工资。所以，员工遇到不合理的自动离职要求，别轻易妥协，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图南沙群岛
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工作14年，劳动赔偿金最多能拿几月[律师回复] 遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得劳动赔偿金。这是法律赋予咱劳动者的权益。赔偿金的计算和经济补偿紧密相关，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 经济补偿得看劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不满六个月的，补偿半个月工资。 举个例子，假如你在单位工作了14年，正常情况下能拿到14个月工资的经济补偿。因为赔偿金是经济补偿的二倍，所以最多能拿到28个月工资的劳动赔偿金。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这种情况下，赔偿金最多是24个月工资。大家要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。三亚法务
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职工被辞退，满足什么条件能获经济补偿[律师回复] 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工被辞退在一些情况下能拿到经济补偿。要是单位主动提出来，和员工商量好解除劳动合同，这种情况下单位得给员工经济补偿。 2. 要是单位有过错还辞退员工，像没按约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够员工工资，没按照法律规定给员工交社保等，员工因此解除劳动合同，单位就得给经济补偿。 3. 单位进行经济性裁员的时候，比如按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，辞退员工也得支付经济补偿。 4. 劳动合同到期了，除非是单位维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签合同，但是员工不同意续签，在其他情况下，固定期限劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。 5. 单位要是被依法宣告破产，或者营业执照被吊销，被责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，就得给员工经济补偿。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。现在劳动法律不断发展，未来对于经济补偿的规定可能会更加完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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