劳动纠纷 法律问答
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没签合同二倍工资赔付是否含基本工资[律师回复] 没签合同二倍工资赔付包含基本工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 这里的“工资”是劳动者正常劳动应得的报酬，基本工资是工资重要组成部分，所以包含在内。除基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费一般不算在二倍工资计算基数里。 司法实践中，各地对二倍工资计算基数认定有差异，但总体按劳动者正常出勤月工资的应得工资确定。若劳动合同没明确工资数额，按集体合同约定标准执行；没集体合同或集体合同没规定，实行同工同酬。 劳动者主张未签合同二倍工资赔付，要注意仲裁时效。同时，及时收集证明劳动关系和工资数额的证据，像工资条、银行转账记录、工作证等，以此保障自身合法权益。平台优选咨询...
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用人公司拒付工资怎么办[律师回复] 用人单位拒付工资，劳动者有多种维权途径。 劳动者可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者和单位沟通时，可指出其行为违法，要求支付工资。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决让用人单位支付工资。若用人单位不履行，可申请强制执行。律图平台咨询...
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被拖欠工资但对方没资产要如何解决[律师回复] 被拖欠工资且对方无资产，解决步骤如下： 先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等，这些能证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。 接着，可先和对方协商，跟对方说明拖欠工资是违法的，要求对方支付工资。要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查，责令其支付工资。 若投诉没用，就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁委作出裁决后，要是对方不履行，可向法院申请强制执行。 即便对方无资产，也别放弃维权。法院会查询其名下财产，发现有隐匿、转移财产等行为，会依法处理。若对方有到期债权，可通过代位权诉讼，让其债务人直接向自己清偿债务。进入执行程序后，对方会被列入失信被执行人名单，在很多方面受限，这或许能促使其想办法支付工资。律图专业咨询...
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私人包工头欠工资没证据能起诉吗[律师回复] 私人包工头欠工资，没证据也能去起诉，不过有败诉风险。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉要符合几个条件。原告得和案子有直接利害关系，要有明确被告，有具体诉讼请求、事实和理由，并且案子要属于法院受理民事诉讼的范围，还得由受诉法院管辖。只要符合这些，就能向法院起诉。 但案件审理实行“谁主张，谁举证”。劳动者说包工头欠薪，就有责任拿出证据，证明存在劳动关系和工资被拖欠。要是没证据，包工头又不承认欠薪，劳动者的诉求就很难得到法院支持。 劳动者可以先收集证据，提高胜诉几率。比如找工友作证，证明一起干活但包工头没发工资。保留和包工头的聊天记录、通话录音，里面要是有工资数额、支付时间等内容，能当证据用。还可以收集工作证、工作服、考勤记录等，证明在包工头那里工作过。收集好证据再起诉，胜诉机会更大。律图南沙群岛
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离职完毕，加班费用究竟该怎么算[律师回复] 离职时，加班费怎么算呢？这要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，具体的计算方式和加班时间有关。 如果是工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬。打个比方，你正常一天工资是200元，工作日加班1小时，每小时工资就是200÷8×1.5，也就是37.5元。 要是休息日安排你工作，而且还不给你安排补休，那单位得支付不低于工资200%的报酬。还是以日工资200元为例，休息日加班一天，加班工资就是200×2，等于400元。 而法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。比如法定休假日加班一天，日工资200元，那加班工资就是200×3，能拿到600元。 那计算加班工资的基数怎么确定呢？一般是按劳动合同里约定的本人工资标准算；要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数算；如果劳动合同和集体合同都没约定，就按照本人正常劳动应得的工资算，但不能低于当地最低工资标准。 离职后，如果单位没依法支付加班费，你可以先和单位协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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