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放弃专利权之后专利归哪方所有[律师回复] 结论： 放弃专利权后专利进入公有领域，主动放弃需向国务院专利行政部门提交书面声明，放弃后他人可无偿使用，原专利权人失去独占权。 法律解析： 根据规定，专利权人若主动放弃专利权，要向国务院专利行政部门提交书面声明，自手续合格通知书发文日起，专利权终止，专利进入公有领域。此后，该专利技术成为社会公共财富，单位或个人使用无需原专利权人许可和付费。这意味着原专利权人一旦放弃，就丧失了对该专利的独占权利，无法再阻止他人实施相关技术。所以放弃专利权是一个需要慎重考虑的决定。如果对专利权放弃及相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。平台精选咨询...
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专利侵权人应承担的责任都有哪些[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：专利侵权人需停止侵权行为，涵盖停止制造、使用、许诺销售、销售、进口侵权产品等。赔偿损失时，优先按权利人实际损失确定数额，若实际损失难确定，可按侵权人侵权获利确定。 （2）行政责任：管理专利工作的部门可责令侵权人停止侵权，没收违法所得，还能处以罚款，以此规范市场秩序。 （3）刑事责任：侵权情节严重构成犯罪的，假冒他人专利且情节严重，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，这体现了法律对严重专利侵权行为的严厉打击。 提醒：企业和个人在研发、生产过程中要做好专利检索，避免侵权。若面临专利侵权纠纷，因案情复杂多样，建议咨询专业人士分析。三亚法务
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哪些行为属于侵犯外观专利权[律师回复] （一）避免侵权建议：企业或个人在制造、销售、进口产品前，应进行充分的专利检索，查看相关产品是否存在外观专利，防止因不知情而侵权。 （二）侵权应对措施：若专利权人发现侵权，首先尝试与侵权方友好协商，争取达成赔偿等解决方案；若协商不成，可请求管理专利工作的部门介入处理；还可直接向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。 （三）判断侵权要点：在判断是否侵权时，要对比被控侵权产品与外观设计专利产品的种类是否同类或相近，以及外观设计是相同还是近似。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第十一条第二款规定，外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。律图专业咨询...
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专利侵权行为判定需符合什么条件[律师回复] 法律分析： （1）构成专利侵权行为，有效的专利权是前提条件。若专利权本身无效，即便有类似侵权的行为表现，也不能认定为侵权。 （2）侵权判定需有实际的侵害行为。这些行为涵盖了制造、使用、销售等多种针对专利产品或依照专利方法获得的产品的操作。 （3）侵害行为必须具有违法性。在存在法定免责事由，像专利权用尽、先用权等情况时，行为不被认定为违法。 （4）行为人主观上存在过错，包括故意和过失。不过，对于销售等不知情且能证明合法来源的情况，虽仍需停止侵权，但可免予承担赔偿责任。 提醒： 判定专利侵权较为复杂，不同案情有不同判定结果。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。律图南沙群岛
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计算专利侵权获利的方式是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）计算专利侵权获利，可优先考虑以侵权人因侵权所获利益确定，一般按营业利润计算，若侵权人完全以侵权为业，则按销售利润计算。 （2）若难以确定侵权人获利，可按权利人因被侵权遭受的实际损失计算，用专利产品因侵权减少的销售总数乘以每件产品合理利润。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难以确定时，可参照专利许可使用费倍数合理确定。对于故意侵权且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额。 （4）赔偿数额需包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 提醒： 计算专利侵权获利方法多样，不同案情适用不同方法，建议咨询专业人士分析。律图南沙群岛
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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