劳动纠纷 法律问答
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劳动法辞退试用期员工的赔偿标准是什么[律师回复] 在我们劳动法里，辞退试用期的员工那可得根据具体情形来定赔偿标准。要是用人单位觉得某个劳动者在试用期内没达到录用条件，所以把人家给辞退了，那这种情况就不用给人家经济补偿了。不过，用人单位得拿出真凭实据，证明这员工确实不符合录用条件，而且还得在试用期内就作出辞退决定，并且得把理由给说清楚。 要是用人单位不按规矩来，明明没啥正当理由就把试用期的员工给辞退了，那可就不对了，这就属于违法辞退。遇到这种情况，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金了。那经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准；要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，辞退试用期的员工可不能瞎整，得有合法合理的理由，要是没理由或者理由不充分，那用人单位可能就得承担相应的法律责任了，可别犯糊涂。这就像是在玩游戏一样，得遵守游戏规则，不然就得被罚下场。所以，用人单位在辞退试用期员工的时候，可得掂量掂量，可别一不小心就踩到法律的红线了。律图三沙市
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刚签的传媒公司想解约需要承担什么责任[律师回复] （一）仔细查看合同：全面了解合同里关于解约条件、违约责任等具体规定，明确自身权利义务。 （二）判断解约情形：对照合同约定，看是否存在符合解约的情况，比如公司严重违约等。若有，按约操作。 （三）若构成违约应对：若单方解约构成违约，要清楚需承担的责任，像支付违约金、赔偿损失等。违约金不合理可请求调整。 （四）保留证据：保留与合同履行、纠纷相关的各类证据，以备不时之需。 （五）纠纷解决途径：先尝试与公司协商，争取友好解决；协商不成，可考虑诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图三沙市
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单位解除无固定期限劳动合同如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情况，单位无需赔偿，这是基于对单位正常管理秩序的维护。 （2）单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （3）劳动者遇到单位解除无固定期限劳动合同的情况，应先尝试与单位协商赔偿问题。若协商无法达成一致，可借助劳动仲裁或诉讼途径保障自身权益。 提醒： 面对单位解除无固定期限劳动合同，要分清合法违法情形，留存好工资等相关证据，必要时咨询专业法律意见。律图南沙群岛
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经济补偿金协商不成该如何解决[律师回复] 若经济补偿金协商不成，有多种有效解决途径。 一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位支付经济补偿情况展开监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，有权责令其改正并依法予以处罚，从而维护劳动者合法权益。 二是申请劳动仲裁。这是解决此类纠纷颇为常用且高效的方式。劳动者要准备好仲裁申请书，以及证明劳动关系和应得经济补偿金的相关证据，像劳动合同、工资流水、离职证明等，随后向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会依照法定程序审理并作出裁决。 三是向法院提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查并作出最终判决。在整个过程中，劳动者务必及时主张自己的权利，严格遵循相应的时效规定。海南法务
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临时用工劳务合同被解除如何维权[律师回复] （一）仔细查看劳务合同。搞清楚合同里规定的解除条件、违约要承担什么责任等内容，判断解除行为有没有按约定来，没按约定就能追究对方责任。 （二）确认解除原因是否站得住脚。要是单位恶意解除，毫无正当理由，劳务者就要赶紧收集能证明劳务关系和解除情况的证据。 （三）先和用人单位商量。提出恢复劳务关系或者索要补偿的要求。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；也可以拿着证据去法院起诉，维护自身权益，让单位承担应有的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.4w浏览
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