劳动纠纷 法律问答
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过年拖欠工资有赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位过年拖欠工资，劳动者可获赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位过年拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者若遇到用人单位过年拖欠工资情况，自身权益受侵害，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类劳动纠纷时存在疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律支持。三亚法务
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特殊情况下的工资怎么计算[律师回复] 特殊情况工资计算分多种情形。加班工资，工作日加班按不低于正常工资150%支付，休息日加班且不能安排补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。病假工资由用人单位在劳动合同中约定支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。 停工停产期间，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供则按规定支付生活费。年休假、婚丧假等法定休假期间，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确掌握各类特殊情况工资计算标准，制定清晰合理的工资制度。 2.劳动者要了解自身权益，遇到工资计算不合理情况及时与单位沟通。 3.劳动监管部门加强监督检查，保障劳动者工资权益。律图法律顾问...
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