劳动纠纷 法律问答
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海口-冷黄...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-马智...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-莫嫚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-阳一...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-龚练律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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临时工认定遵循的标准是什么[律师回复] 在咱们国家如今的法律里，“临时工”这个说法已经没了，取而代之的是劳动关系和劳务关系。这两者可不一样，在权益保障等方面有很大差别。 要判断是不是劳动关系，得按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》来。简单来说，得满足几个条件。一是用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格，就好比用人单位得是合法经营的，劳动者得有劳动能力。二是用人单位制定的劳动规章制度对劳动者管用，劳动者得听用人单位的管理，干着单位安排的有报酬的活儿。三是劳动者干的活是单位业务的一部分。另外，还有一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，或者其他同事的证言等。 劳务关系呢，就是平等的双方，一方给另一方提供劳务，另一方给报酬。双方不存在谁管谁的行政隶属关系，提供劳务的人自己安排工作，按约定拿钱。 要是劳动者和单位就有没有劳动关系起了争议，不用慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉。仲裁机构或者法院会根据实际情况和证据，来判断到底有没有劳动关系。 给劳动者的建议是，工作时要注意保留能证明自己工作的证据，比如工资条、工作证等，这样万一有纠纷，自己也有底气。用人单位也得依法办事，和劳动者明确好关系，避免不必要的法律风险。律图三沙市
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已提离职却不做交接工作要怎么解决[律师回复] 员工提离职却不做交接工作，让单位很头疼，该怎么解决呢？ 要是劳动合同或员工手册等规章制度里，对离职交接有明确规定和罚则，单位就能按规定处理。比如扣一定比例绩效奖金、暂缓发未结算工资。但要注意，扣完后员工工资不能低于当地最低工资标准。 单位得及时书面通知员工，按规定时间和流程交接工作，明确告知其交接义务、时间节点，以及不交接的法律后果。要是员工不配合，还能用邮件、短信再次提醒，并保留好通知记录。 如果工作交接涉及重要资料、技术秘密，单位要采取法律措施，防止信息泄露或恶意损害。要是员工不交接给单位造成了经济损失，像延迟交付项目产生额外费用、丢失客户造成业务损失，单位得收集好相关证据，要求员工赔偿。要是协商不成，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图三沙市
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已通知离职，旷工的时长怎么算[律师回复] 员工旷工时长怎么算？这得结合单位规章制度和实际情况来确定。简单来说，旷工就是员工没得到单位批准，没按规定时间来上班。 要是员工收到了离职通知，就得留意通知里规定的离职时间。在这个时间之前，要是员工没经过批准就不来上班，那缺勤时间就算旷工时长。举个例子，通知让员工月底离职，员工在通知发出来到月底前，无缘无故没上班，没上班的天数就是旷工天数。不过，要是离职通知规定的时间到了，员工没办离职手续也没出勤，一般就不算旷工了，因为这时劳动关系理论上已经结束。 单位的规章制度对旷工认定和时长计算很关键。比如单位规定工作日上午9点到岗，员工9点半才到，又没有合理理由，那这半小时可能就会被当成旷工时长。但单位的规章制度得合法制定，还得向员工公示，这样对员工才有约束力。 要是员工对旷工时长计算有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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上班20天没签合同被辞掉有没有赔偿[律师回复] 上班20天没签合同被辞掉有无赔偿要分情况看。 先说未签书面劳动合同这一块。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但你只工作20天，没超一个月，所以不能要未签合同的二倍工资赔偿。 再看辞退原因。要是用人单位合法辞退，像你严重违反单位规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付经济补偿。要是单位违法辞退，比如没正当理由就辞退，这是违法行为。按照法律，单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。 遇到这种情况，你可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，你收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。律图三沙市
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微信聊天口头辞退到底算不算辞退[律师回复] 微信聊天口头辞退是否有效，要结合具体情况判断。在劳动关系里，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件。微信聊天记录能作为电子证据。要是在微信聊天中，用人单位明确表达辞退员工的意思，还包含辞退原因、时间等关键内容，并且能证明信息是用人单位相关负责人或有权决定辞退的人发出的，就可认定有用人单位辞退员工的意思表示。 但仅有微信口头辞退，如果不符合法律规定的解除情形，像没提前通知、无正当理由等，这种辞退可能会被认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 到了仲裁或诉讼阶段，要结合其他证据综合判断，比如员工是否停止工作、工作交接情况等。要是用人单位之后否认有辞退意思，称是沟通误解，仅靠微信聊天记录认定辞退就比较难。所以，不能直接认定微信聊天口头辞退一定有效，其证明力要根据具体情况分析。劳动者遇到这种情况，要注意收集保存相关证据。若自身权益受损，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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