劳动纠纷 法律问答
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劳动合同试用期内辞退员工怎么赔[律师回复] 试用期内辞退员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是单位能证明员工不符合录用条件，就不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任。这就要求单位在招聘时明确录用条件并告诉员工，还要有证据证明员工不满足条件，像具体的考核标准和员工未达标的记录等。 如果单位没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期一般工作不满六个月，所以通常要给一个月工资作为赔偿金。 另外，如果员工有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退是不用赔偿的。但单位得证明规章制度制定程序合法、内容合法，还得向员工公示过。 总之，试用期辞退员工，单位得有合理依据，不然可能面临赔偿风险。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。三亚法务
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劳动合同法赔偿金标准多少[律师回复] 在工作中，有时会遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。这种时候，劳动者是有法律保障自己权益的。按照法律规定，用人单位要是违法这么做了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？这和劳动者在单位的工作年限有关。如果在单位工作满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资。而工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过还有一种情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 给劳动者的建议是，当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。跟单位协商赔偿时，按上述法律规定要求合理赔偿。若协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，借助法律途径维护自己的合法权益。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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