劳动纠纷 法律问答
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用人公司拒付工资怎么办[律师回复] 用人单位拒付工资，劳动者有多种维权途径。 劳动者可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者和单位沟通时，可指出其行为违法，要求支付工资。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决让用人单位支付工资。若用人单位不履行，可申请强制执行。律图平台咨询...
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被拖欠工资但对方没资产要如何解决[律师回复] 被拖欠工资且对方无资产，解决步骤如下： 先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等，这些能证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。 接着，可先和对方协商，跟对方说明拖欠工资是违法的，要求对方支付工资。要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查，责令其支付工资。 若投诉没用，就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁委作出裁决后，要是对方不履行，可向法院申请强制执行。 即便对方无资产，也别放弃维权。法院会查询其名下财产，发现有隐匿、转移财产等行为，会依法处理。若对方有到期债权，可通过代位权诉讼，让其债务人直接向自己清偿债务。进入执行程序后，对方会被列入失信被执行人名单，在很多方面受限，这或许能促使其想办法支付工资。律图专业咨询...
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离职完毕，加班费用究竟该怎么算[律师回复] 离职时，加班费怎么算呢？这要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，具体的计算方式和加班时间有关。 如果是工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬。打个比方，你正常一天工资是200元，工作日加班1小时，每小时工资就是200÷8×1.5，也就是37.5元。 要是休息日安排你工作，而且还不给你安排补休，那单位得支付不低于工资200%的报酬。还是以日工资200元为例，休息日加班一天，加班工资就是200×2，等于400元。 而法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。比如法定休假日加班一天，日工资200元，那加班工资就是200×3，能拿到600元。 那计算加班工资的基数怎么确定呢？一般是按劳动合同里约定的本人工资标准算；要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数算；如果劳动合同和集体合同都没约定，就按照本人正常劳动应得的工资算，但不能低于当地最低工资标准。 离职后，如果单位没依法支付加班费，你可以先和单位协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图三沙市
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哺乳期被辞退能拿到多久工资补偿[律师回复] 哺乳期女职工被辞退，权益保护需分情况来看。如果单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，违法解除的赔偿金就是35000元。 不过，如果单位能证明女职工有《劳动合同法》第三十九条的情形，像严重违反单位规章制度，单位合法解除就不用支付补偿。 要是哺乳期女职工被辞退，先和单位协商，说不定能解决问题。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。本地专业咨询...
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离职员工的报销需要多长时间结清[律师回复] 在离职员工报销结清问题上，目前法律没有给出明确的时间标准。实际操作中，一般要依照用人单位自己的财务制度和流程来办。要是单位对报销时间有具体规定，那员工就得在这个规定期限内完成报销结算。这就好比大家在游戏里得遵守游戏规则，单位规定就是这报销游戏的规则，员工得照章办事。 要是单位没有明确的报销时间规定呢，从公平合理的方面来讲，应该在员工办完离职手续后的合理时间内把报销结清。通常来说，这个时间不会超过一个工资支付周期。单位要是拖着不给员工结清报销，员工也别慌。可以先和单位好好商量，心平气和地把事情说清楚，争取友好解决。 要是和单位协商没有效果，员工还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让专业的监管部门来介入处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付报销款项。不过，员工在这个过程中要注意收集证据，像报销凭证、审批记录这些都得留好，它们能证明报销事项是真实合理的。有了这些证据，员工在处理报销纠纷时就更有底气了。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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