劳动纠纷 法律问答
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补偿金计算应参照哪种社保工资[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金计算以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖社保个人缴纳部分，不过并非直接依据社保工资来确定。 （2）工资的范畴是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （4）若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。 提醒：计算经济补偿金时要准确界定应得工资范围，不同工资水平和工作时长计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图三沙市
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员工主动离职社保没交要怎么解决[律师回复] 结论： 员工主动离职后发现原单位未缴纳社保，可要求原单位补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍未解决可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费是用人单位的法定义务，不会因员工主动离职而免除。员工遇到原单位未缴纳社保的情况，可先尝试与原单位协商补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。若用人单位依旧不补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张权益。在此过程中，员工要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。若用人单位拒不补缴，社保经办机构可依法强制征缴。员工需及时维护自身权益，以免因拖延导致权益受损。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。海南法务
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