劳动纠纷 法律问答
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合同到期前单位没提前通知续约,多久可以走[律师回复] 依据我国的相关法律条文来看，在合同尚未到期的时候，如果单位没有提前告知要进行续约，而你自己又不愿意再续约，那么等到合同期满了，你就可以直接离职。不过，这里有个需要注意的点，在你离职的时候，一定要按照单位所规定的流程去办理工作交接等一系列的手续。 要是单位因为你没有提前通知就给你设置障碍，这种做法通常是不符合法律规定的哟。因为法律并没有硬性规定劳动者在合同期满不打算续约的时候，就一定要提前去通知单位。 不过，还是建议你在决定要离职之前，好好地把手头的工作都处理妥当，并且把那些与工作相关的重要证据都留存好，这样就能防止可能会出现的劳动纠纷。同时，最好是以书面的形式通知单位你不再续约的意向，这样会更加稳妥一些，能避免很多不必要的麻烦。三亚法务
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完整的劳动合同争议解决的程序有哪些[律师回复] 解析： 具体流程如下： 首先，双方面对面展开友好且坦诚的沟通以期能够寻找到一个共同点并达成共识；如果经过协商仍然未能达成一致意见的话，可以选择提交调解申请，这时可以寻求诸如企业劳动争议调解委员会这样的第三方机构来帮助解决纠纷； 最后，若调解仍未达到预期效果，那么可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请，他们会依据相关法律法规进行公正审理和裁决； 然而，对于仲裁结果持有异议的一方可向上诉法院提起诉讼，但要注意在这种情况下，仲裁已经成为进入诉讼程序的必要环节之一，只有在完成了仲裁过程后才能正式启动诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。海口法务
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