劳动纠纷 法律问答
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用人单位不付补偿金什么规定[律师回复] 在工作中，要是用人单位该给经济补偿却不给，劳动者的权益就受损了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，单位得给劳动者经济补偿，像单位主动提出和劳动者协商一致解除合同、无过失性辞退员工，还有经济性裁员等。 要是单位不给补偿金，劳动者有办法维护权益。第一步，可以先和单位商量，让单位依法支付。要是商量没用，劳动者能向劳动行政部门投诉，行政部门会让单位在一定期限内支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的仲裁时效内提出。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定，还能向法院起诉。 用人单位不支付补偿金是违法的，劳动者完全可以通过合法途径，要求单位支付补偿金，甚至可能拿到赔偿金。律图三沙市
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老板想辞退员工不想补钱怎么办[律师回复] 1、在法律层面，如果员工本身没犯错，老板既想辞退员工又不想给补偿，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要是用人单位违法解除和员工的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。 2、要是老板想合法辞退员工还不用给补偿，就得留意员工有没有下面这些情况：一是在试用期就被证明不符合录用条件；二是严重违反了用人单位的规章制度；三是工作严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；四是同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后还不改正；五是用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；六是被依法追究刑事责任。 3、要是员工有上面这些情况，老板就能依法解除劳动合同，而且不用支付补偿。不过老板得有足够的证据证明员工符合这些情况。比如说，证明试用期不符合录用条件，就得有明确的录用标准和考核结果；证明员工严重违纪，就得有完善的规章制度，而且这个制度得向员工公示过。 4、要是老板没证据就随便辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加便捷，用人单位也需要更加谨慎地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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重大疾病不能辞退有补偿吗[律师回复] 员工生了重病，在法律规定的医疗期内，单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工。要是单位违反规定把患病员工辞退了，就得给员工相应补偿。 要是单位在法定医疗期内辞退患病员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 不过，如果员工医疗期结束了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是得给员工经济补偿。 员工患重病被辞退有没有补偿，补偿多少，得看具体情况。要是遇到这种纠纷，员工可以先和单位商量，大家心平气和地把问题解决。要是商量不成，员工也别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。劳动仲裁能公平公正地处理这类纠纷，让员工的合法权益得到保障。海南法务
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企业破产职工赔偿问题怎么办[律师回复] 企业破产时，职工赔偿问题按《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律处理。 在企业破产程序里，职工权益受法律保护。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。 职工补偿金计算按《劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 企业进入破产程序后，职工要及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料来确认权益。若对管理人公示的职工债权清单有异议，可要求管理人更正。若管理人不更正，职工可向人民法院提起诉讼。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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