劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提供劳务者受害责任纠纷管辖权的法律是啥[律师回复] 法律分析： （1）“原告就被告”是基础。被告住所地人民法院通常对提供劳务者受害责任纠纷有管辖权。若被告在一个地方有固定的住所，那么该地法院就可能成为管辖法院。 （2）经常居住地优先。当被告住所地与经常居住地不一致时，经常居住地法院接过管辖权。经常居住地意味着被告连续居住一定时间的地方，能更方便被告参与诉讼。 （3）侵权行为地的作用。侵权行为地包括实施地和结果发生地，若劳务活动发生地作为侵权行为实施地，此地法院可行使管辖权。这能让纠纷发生地的法院处理案件，方便调查取证等工作。 提醒： 确定管辖权需精准判断住所地、经常居住地及侵权行为地，建议咨询以准确选择有管辖权的法院。海南法务
5解答 4.8w浏览 -
劳动法辞退试用期员工的赔偿标准是什么[律师回复] 在我们劳动法里，辞退试用期的员工那可得根据具体情形来定赔偿标准。要是用人单位觉得某个劳动者在试用期内没达到录用条件，所以把人家给辞退了，那这种情况就不用给人家经济补偿了。不过，用人单位得拿出真凭实据，证明这员工确实不符合录用条件，而且还得在试用期内就作出辞退决定，并且得把理由给说清楚。 要是用人单位不按规矩来，明明没啥正当理由就把试用期的员工给辞退了，那可就不对了，这就属于违法辞退。遇到这种情况，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金了。那经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准；要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，辞退试用期的员工可不能瞎整，得有合法合理的理由，要是没理由或者理由不充分，那用人单位可能就得承担相应的法律责任了，可别犯糊涂。这就像是在玩游戏一样，得遵守游戏规则，不然就得被罚下场。所以，用人单位在辞退试用期员工的时候，可得掂量掂量，可别一不小心就踩到法律的红线了。律图三沙市
5解答 3.6w浏览 -
公司私自调岗降薪员工该如何维权[律师回复] （一）关于证据收集 证据要确保真实有效且完整。劳动合同明确约定了岗位和薪资等关键内容；工资条能直观体现原薪资水平；工作证证明员工身份；考勤记录反映工作情况；调岗降薪通知则是公司行为的直接证据。 （二）协商环节 要保持冷静理智，清晰表达恢复原岗位和薪资的诉求。录音时注意方式方法，确保合法合规，为后面可能的维权提供有力材料。 （三）投诉与仲裁 向劳动监察部门投诉时要如实说明情况。申请劳动仲裁要准备好详细的材料和合理的诉求。若对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意私自调岗降薪，明显违反此规定。海南法务
5解答 5w浏览
-
老板打官司拖欠工资款该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）证据收集极为关键，劳动合同等材料是确定劳动关系与工资数额的有力支撑，能为后面维权奠定坚实基础。 通过合法方式收集齐全这些证据，确保其真实性与关联性。 （2）协商是较为温和的解决途径，明确提出支付要求并留存记录，既给双方沟通机会，也为后面可能的纠纷提供证据。 注意沟通态度和方式，保持理性。 （3）劳动监察部门投诉能借助行政力量介入调查，其依法处理具有权威性和强制性，可有效督促用人单位解决问题。 要按规定流程提供准确信息。 （4）劳动仲裁是常见有效手段，仲裁委依法裁决保障劳动者权益。对结果不服可起诉，符合条件申请先予执行能加快获得工资进程。 需熟悉仲裁和诉讼相关程序和期限规定。 提醒： 维权过程要注意按法定程序进行，确保证据完整。不同情况细节有别，建议咨询以获更准确指导。海南法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4991
152****7317
155****5786
