劳动纠纷 法律问答
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如果兼职在签了没做到规定时间工资从每天100减到每天80的情况下，没做到规定时间离职，工资被扣减是合法的吗[律师回复] 工资被扣减是否合法要看具体情况。如果双方签订的合同中明确规定了未做到规定时间工资会相应减少，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减工资的行为在一定程度上是合理的。但如果合同中没有明确约定，或者约定本身不合理，比如违反了劳动报酬支付的基本原则，那么扣减工资就不合法。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，争取合理的工资支付。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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被迫离职后如何操作可拿到经济补偿[律师回复] 被迫离职争取经济补偿需按合理步骤进行。核心在于收集证据、书面通知解除合同、协商补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 1.收集证据是基础，保留单位调岗降薪通知、工资流水、加班记录、威胁胁迫的聊天或录音等，这些都是维权的有力凭证。 2.以书面形式向单位发送被迫解除劳动合同通知书，清晰指出单位违法情形，依据法律与其解除劳动关系，并通过邮政快递送达保留凭证。 3.与单位协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身权益。海南法务
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