工伤赔偿 法律问答
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已领取社保超龄人员是否主张工伤赔偿[律师回复] 对于已领取社保的超龄人员主张工伤赔偿，得看不同的情形。一般来说，超龄人员和用人单位要是形成的是劳务关系，而不是劳动关系，那通常就不能认定为工伤。因为认定工伤大多是以存在劳动关系为前提的，超龄人员领了社保后再去工作，多数情况下属于劳务关系。这种时候，要是在工作里受了伤，就不能走工伤赔偿程序，而是要按照《民法典》里侵权责任的规定，根据双方的过错来承担责任。 但也有特殊情况。要是超龄人员虽然领了社保，可用人单位通过按项目参保等方式给他们缴纳了工伤保险费，那么他们在工作中遭遇事故伤害或者得了职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定，去做工伤认定、劳动能力鉴定，然后享受工伤保险待遇。 另外，有些地方有特别规定，会在一定条件下把超龄人员也纳入工伤认定范围。所以，已领社保的超龄人员能不能主张工伤赔偿，得结合具体情况来判断。 要是超龄人员在工作中受了伤，得赶紧收集好相关证据，像医院的诊断证明、工作时的照片、同事的证言等。然后去咨询当地的劳动保障部门，或者找专业律师问问，这样才能确定适合自己的维权办法，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤负次要责任，赔偿该怎么进行[律师回复] 工伤认定时不考虑责任划分，只要认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。那哪些情况算工伤呢？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都属于工伤。 如果用人单位给职工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资等则由用人单位支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那所有工伤保险待遇项目的费用都得由用人单位来出。 职工遭遇工伤后，要先去申请工伤认定，认定下来后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。大家一定要清楚自己在工伤方面的权益，遇到问题积极维权。平台精选咨询...
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自身被撞后跑掉能不能认定为工伤[律师回复] 自身被撞后跑掉，这种情况下能否认定为工伤，得根据不同情况来分析。通常来说，要想认定工伤，得符合一些基本条件，像在工作的时间和地点，因为工作上的事儿受了事故伤害，又或者在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故受了伤。 先说说在工作时间和工作场所内被撞的情况。要是你是在上班的时候、在公司场地里被撞了，哪怕自己跑掉了，只要能证明是因为工作方面的原因，比如在外出办事过程中被撞，一般是可以认定为工伤的。这就好比你在给公司送文件的路上被车撞了，即便当时害怕跑走，只要能说清是为了工作，还是有机会认定工伤的。 再看上下班途中的情况。假如在上下班路上被撞了然后跑掉，关键就在于事故责任的划分。要是经判定你自己负主要责任，那肯定就没办法认定工伤了。但如果不是你的主要责任，从道理上讲是符合认定条件的。可问题是，跑掉这个行为很可能会给事故责任的认定造成麻烦。一旦因为你逃逸导致事故责任没法查清，认定工伤也可能会泡汤。 法律建议：遇到被撞这种事儿，别慌着跑，要第一时间报警和通知公司，积极配合责任认定。这样既能保障自己获得工伤赔偿的权益，也能避免因为自己的不当行为导致后续的麻烦。律图海南
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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