工伤赔偿 法律问答
1189
万
解答量
2576
万
浏览量
美兰区-马智...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
美兰区-阳一...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已领取社保超龄人员是否主张工伤赔偿[律师回复] 对于已领取社保的超龄人员主张工伤赔偿，得看不同的情形。一般来说，超龄人员和用人单位要是形成的是劳务关系，而不是劳动关系，那通常就不能认定为工伤。因为认定工伤大多是以存在劳动关系为前提的，超龄人员领了社保后再去工作，多数情况下属于劳务关系。这种时候，要是在工作里受了伤，就不能走工伤赔偿程序，而是要按照《民法典》里侵权责任的规定，根据双方的过错来承担责任。 但也有特殊情况。要是超龄人员虽然领了社保，可用人单位通过按项目参保等方式给他们缴纳了工伤保险费，那么他们在工作中遭遇事故伤害或者得了职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定，去做工伤认定、劳动能力鉴定，然后享受工伤保险待遇。 另外，有些地方有特别规定，会在一定条件下把超龄人员也纳入工伤认定范围。所以，已领社保的超龄人员能不能主张工伤赔偿，得结合具体情况来判断。 要是超龄人员在工作中受了伤，得赶紧收集好相关证据，像医院的诊断证明、工作时的照片、同事的证言等。然后去咨询当地的劳动保障部门，或者找专业律师问问，这样才能确定适合自己的维权办法，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
工伤负次要责任，赔偿该怎么进行[律师回复] 工伤认定时不考虑责任划分，只要认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。那哪些情况算工伤呢？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都属于工伤。 如果用人单位给职工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资等则由用人单位支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那所有工伤保险待遇项目的费用都得由用人单位来出。 职工遭遇工伤后，要先去申请工伤认定，认定下来后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。大家一定要清楚自己在工伤方面的权益，遇到问题积极维权。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
自身被撞后跑掉能不能认定为工伤[律师回复] 自身被撞后跑掉，这种情况下能否认定为工伤，得根据不同情况来分析。通常来说，要想认定工伤，得符合一些基本条件，像在工作的时间和地点，因为工作上的事儿受了事故伤害，又或者在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故受了伤。 先说说在工作时间和工作场所内被撞的情况。要是你是在上班的时候、在公司场地里被撞了，哪怕自己跑掉了，只要能证明是因为工作方面的原因，比如在外出办事过程中被撞，一般是可以认定为工伤的。这就好比你在给公司送文件的路上被车撞了，即便当时害怕跑走，只要能说清是为了工作，还是有机会认定工伤的。 再看上下班途中的情况。假如在上下班路上被撞了然后跑掉，关键就在于事故责任的划分。要是经判定你自己负主要责任，那肯定就没办法认定工伤了。但如果不是你的主要责任，从道理上讲是符合认定条件的。可问题是，跑掉这个行为很可能会给事故责任的认定造成麻烦。一旦因为你逃逸导致事故责任没法查清，认定工伤也可能会泡汤。 法律建议：遇到被撞这种事儿，别慌着跑，要第一时间报警和通知公司，积极配合责任认定。这样既能保障自己获得工伤赔偿的权益，也能避免因为自己的不当行为导致后续的麻烦。律图海南
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****8906
153****3982
183****4835
