劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣时间不到可以辞职吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣期间，劳动者即便未到约定期限也能辞职。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。这为劳动者提供了一定的职业选择自由，保障其合理流动。 （2）对于劳务派遣员工，需按规定先告知劳务派遣单位。 （3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，这是对劳动者权益的保护。 （4）但如果劳动者违反规定解除合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，这平衡了劳动者与用人单位的利益。 提醒： 劳动者辞职要严格按法定程序进行，避免因违规解除合同承担赔偿责任。不同情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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劳务派遣死亡的用工单位有责任吗[律师回复] 在劳务派遣当中呀，要是劳务派遣人员死了，那用工单位一般是得负责任的呢。 从法律方面来讲呢，用工单位对被派遣的劳动者有安全保障这方面的义务哦。要是因为用工单位的过错才让劳务派遣人员死了，像工作的地方存在安全隐患却没赶紧排除掉之类的情况，用工单位就得承担相应的赔偿责任啦。具体来说呢，用工单位得赔偿因为死亡而产生的丧葬费用呀，还有被扶养人的生活费呀，以及死亡赔偿金等等这些费用呢。 不过呢，如果死亡是由劳务派遣单位的过错或者是不可抗力这类因素导致的，那用工单位可能就不用承担责任啦。 总而言之呀，用工单位到底要不要承担责任，得根据具体的情况来判断呢。要是出现了争议，那可以通过法律途径去解决呀，这样才能让事情得到合理的处理呢。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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