工伤赔偿 法律问答
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用人单位是否可以与工伤职工解除劳动合同[律师回复] （一）医疗期内：职工无严重违纪等《劳动合同法》规定可解除情形时，单位不能解除合同，若职工有此类过错，单位可依法解除。 （二）五级至十级工伤职工：职工主动提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金；职工无过错，单位不得随意解除。 （三）一至四级工伤职工：单位必须保留劳动关系，不能解除。 （四）单位违法解除：职工可要求继续履行合同，也能主张违法解除赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。5解答 4.8w浏览
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工伤不让去医院治疗会怎样处理[律师回复] 遭遇工伤后单位不让去治疗，职工可多途径维护权益。 1. 自行就医维权。若属劳动关系，职工可自行前往医疗机构治疗，费用先自付。后续经工伤认定、劳动能力鉴定，让单位承担费用；若单位已缴纳工伤保险，则由基金支付。 2. 主动申请认定。若单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 采取法律措施。若单位拒绝担责，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 建议职工遭遇此类情况及时留存证据，如工伤现场照片、医疗记录等，以便后续维权。同时，要在规定时间内完成各项申请流程，避免错过时效。5解答 4.6w浏览
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