工伤赔偿 法律问答
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派遣员工工伤哪个负责[律师回复] 结论： 派遣员工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，则承担相应赔偿责任；若用工单位造成员工损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，其中就包括为派遣员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤后，派遣单位要依法申请工伤认定并承担支付工伤保险待遇等责任。当用工单位存在过错，如提供的劳动设施有安全隐患致使员工受伤，就需承担相应责任。若用工单位给员工造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。虽然派遣单位和用工单位可通过派遣协议约定双方补偿办法，但这并不影响受损害员工主张自身权益。如果遇到派遣员工工伤赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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劳务受伤走诉讼是否有时效期限[律师回复] （一）劳务受伤的诉讼时效期限为三年，从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害以及具体义务人之日起开始计算。 （二）在劳务关系中，提供劳务的一方因劳务受伤的，由双方根据各自的过错程度承担相应的责任。 （三）诉讼时效期间可因以下情形中断，中断后时效重新计算：权利人向义务人提出履行请求，义务人同意履行义务，权利人提起诉讼或者申请仲裁等。 （四）如果超过诉讼时效期限才向法院起诉，对方有权以时效已过为由进行抗辩，权利人可能会面临败诉的风险。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图平台咨询...
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