劳动纠纷 法律问答
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试用期收到辞退通知能不能直接走[律师回复] 试用期收到辞退通知，能不能直接走要区别看待。 要是单位以不符合录用条件辞退，还有充足证据，并且依法提前通知了，劳动者就按单位要求办完工作交接再离职。因为这时单位辞退合法，劳动者没理由再继续工作。 要是单位没正当理由就辞退，那属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以拒绝离职，要求继续履行合同；要是不要求继续履行或者合同没办法继续履行了，劳动者能要求单位支付赔偿金。这种情况，劳动者不能直接走，得积极维护自己权益。 还有，如果单位辞退程序不合法，像没提前通知，劳动者也别直接走，可以和单位协商，让单位补偿没提前通知带来的损失。 所以，试用期收到辞退通知后，劳动者得先看看辞退合不合法、程序规不规范，再决定要不要直接走。要是有必要，还能通过劳动仲裁等办法解决争议。律图三沙市
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已解除劳动合同半年能否起诉公司[律师回复] 跟公司解除劳动合同半年多了，还能起诉公司吗？答案是满足一定条件就可以。 劳动争议得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，也就是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。如果你是解除劳动合同半年才发现权益受损，而且还在这一年的仲裁时效内，那就可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委作出裁决后，要是你对结果不满意，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。但要是属于终局裁决，只有劳动者能在规定时间内起诉，用人单位只有碰到法定情形，才能向法院申请撤销仲裁裁决。 所以，解除劳动合同半年，只要在仲裁时效内，并且按照法定程序，是有机会通过法律途径起诉公司维权的。不过具体案件究竟怎么判，还得综合实际情况和证据来确定。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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申请恢复劳动合同该怎么做[律师回复] 申请恢复劳动合同，有这些操作步骤。 用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求恢复劳动关系。像无正当理由辞退，或在劳动者孕期等法定不得解除情形下解除合同，都属于这种情况。这是恢复劳动合同的法定情形。 要准备相关证据。能证明存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。能证明解除行为违法的证据，例如用人单位解除或终止合同的通知、沟通记录等。 可以和用人单位协商恢复事宜。劳动者可以书面或口头向单位申请，说明诉求和理由。要是协商成功，双方达成一致，就能重新履行劳动合同。 协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会进行调解，促使双方和解。 若调解不成功，劳动者要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和准备好的证据，仲裁委受理后会开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。 对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。律图三沙市
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提前签署劳动合同续签事宜可行吗[律师回复] 提前签署劳动合同续签事宜是被允许的，劳动法中没有禁止提前续签劳动合同的规定。劳动关系双方能在平等自愿、协商一致的条件下，提前协商并签署劳动合同续签的相关文件。 提前续签劳动合同对用人单位和劳动者都好。对用人单位来说，能稳定员工队伍，防止人员流失影响生产经营。对劳动者而言，可以提前确定工作岗位、劳动报酬等重要权益，增加职业安全感。 提前续签劳动合同时，有几个方面要注意。要明确新合同的起止时间，防止出现时间衔接问题，不然原合同到期到新合同生效这段时间，劳动关系可能不确定。还要全面审查和协商合同条款，新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款要符合双方预期。如果原劳动合同到期后，用人单位没及时续签，员工却继续工作，双方可能会形成事实劳动关系，这时用人单位有支付双倍工资等法律风险。律图专业咨询...
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协商一致不续签劳动合同有无赔偿[律师回复] 和单位协商一致不续签劳动合同，能不能拿到赔偿得看情况。如果是劳动合同到期了，单位不想续签，跟咱协商一致后劳动合同终止，这种情况单位就要给咱经济补偿。补偿咋算呢？按照咱在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是咱自己不想续签，和单位协商一致后终止合同，单位就不用给经济补偿了。毕竟是咱主动放弃了续签的权利，不是单位的原因导致合同没法续签。 所以，和单位协商一致不续签劳动合同时，有没有赔偿，主要看是谁先提出不续签的。大家遇到这类情况时，要清楚自己的权益，要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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