劳动纠纷 法律问答
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2025劳务关系损害能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系中遭受损害的赔偿项目丰富多样，涵盖了多个方面。一般的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，若出现残疾或死亡情况，还会对应有辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 （2）赔偿数额的计算十分复杂，要依据实际支出、损失以及伤残等级等因素。像医疗费按照实际发生费用算，误工费结合误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金依据伤残等级和当地相关收入标准计算。 （3）仅提及“劳务关系损害”是无法确定赔偿金额的，必须结合具体的损害事实和相关证据进行综合判断。 提醒：劳务关系损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图三沙市
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工作半年后离职可获得多少补偿金[律师回复] 1.工作半年后离职，补偿金要根据不同情况确定。劳动者主动因自身原因离职，一般无经济补偿。 2.若因用人单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。工作半年以上不满一年，按一个月工资补偿；不满半年，支付半个月工资补偿。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。即工作半年以上不满一年，支付两个月工资；不满半年，支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议劳动者离职时先明确离职原因，收集好相关证据。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。律图专业咨询...
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双倍经济补偿金规定内容是什么[律师回复] 法律分析： （1）双倍经济补偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。当用人单位出现此类违法行为时，劳动者有权获得相应赔偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要留意收集证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以准确分析。律图三沙市
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