工伤赔偿 法律问答
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没受伤的情况是否能认定为工伤[律师回复] 结论： 在无任何身体损伤或职业病的情况下，一般无法认定为工伤。 法律解析： 依据工伤保险条例，工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定情形，且通常以存在人身损害或职业病为前提。若没有事故伤害且未患职业病，也就是没有实际损害结果，这就不符合工伤认定的基本条件。虽然存在突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤的特殊情形，但此情形已涉及生命终结，并非未受伤情况。所以，无身体损伤或职业病时通常不能认定工伤。如果对工伤认定相关问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。平台优选咨询...
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申请工伤认定要符合什么条件[律师回复] 1.申请工伤认定需满足多方面条件，涵盖劳动关系、三工原则、法定情形以及排除特定情形等。 2.具体条件及应对措施如下： -存在劳动关系，包含事实劳动关系，也就是申请人和用人单位之间有合法的劳动权利义务关系。建议劳动者入职时签订书面劳动合同，保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 -符合三工原则，事故伤害需发生在工作时间内，像正常工作时间以及加班值班等因工作需要的时间；发生在工作场所内，包括日常工作场所、因工作外出的合理区域和上下班合理路线；因工作原因导致，比如执行工作任务、从事预备性或收尾性工作时受伤。劳动者要注意留存工作安排记录、出差申请等相关证据，以证明事故发生时间、地点和原因与工作相关。 -属于法定工伤或视同工伤情形，如职业病、因工外出期间因工作原因受伤或失踪、在抢险救灾等公益活动中受伤、工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。遇到此类情况，及时收集相关诊断证明、事故报告等材料。 -不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。劳动者应遵守法律法规和企业规章制度，保持良好工作状态。平台优选咨询...
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上班途中发生车祸工伤怎么认定[律师回复] 1.职工在上下班途中满足特定条件可认定为工伤，条件包括在合理时间和合理路线的上下班途中、事故为交通事故或特定公共交通事故、职工承担非主要责任。职工或近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交相关材料，最终由该部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。 2.解决措施和建议： -职工应了解工伤认定条件，上下班选择合理路线并注意安全。 -发生事故后及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。 -用人单位应积极配合职工进行工伤认定申请，在规定时间内提交申请。 -社会保险行政部门应提高工作效率，及时准确地作出工伤认定决定。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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