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非吸案件中不退还赃款会强制执行么[律师回复] 非吸案件里，犯罪嫌疑人不退还赃款会被强制执行。非法吸收公众存款罪是刑事犯罪，按法律，犯罪分子违法所得财物要追缴或责令退赔。司法实践中，法院刑事判决时一般会处理涉案赃款，要求犯罪分子退还。 要是判决生效后，犯罪分子没按要求主动退赃，司法机关能启动强制执行程序。法院可查询、冻结、划拨犯罪分子的银行存款、债券、股票、基金份额等财产，也能查封、扣押、拍卖、变卖其其他等值财产来实现退赃。 强制执行有两个作用，一是尽量挽回被害人经济损失，二是制裁犯罪分子的违法犯罪行为。而且，犯罪分子拒不退赃会被看作缺乏悔罪表现，在量刑以及后续减刑、假释等环节，都可能带来不利影响。所以，犯罪嫌疑人应主动退还赃款，避免被强制执行和受到更不利的法律后果。律图三沙市
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介绍卖淫次数究竟要如何进行认定[律师回复] 在判定介绍卖淫罪以及确定量刑时，介绍卖淫次数的认定是很关键的。在实际司法工作里，认定介绍卖淫次数要综合好几种情况来考虑。 1、看介绍行为是否独立。要是每次介绍的时候，意图很明确，介绍的对象不一样，过程也不同，彼此之间没什么关联，那一般就认定是多次介绍。举个例子，有人给不同的卖淫者和嫖客牵线，每次介绍都是单独完成的，那每次都要单独算次数。 2、依靠证据来判断。认定介绍卖淫次数得有充足、可靠的证据，像犯罪嫌疑人的交代、证人的说法、相关的视听材料等。只有这些证据能相互印证，形成一个完整的证据体系，才能准确确定介绍卖淫的次数。要是只有一方的说法，没有其他证据来证明，那就不能随便认定。 3、考虑介绍行为的连续性和整体性。如果有人在一段时间里，不停地给同一对或者多对卖淫者和嫖客牵线促成交易，要根据具体情况把这一系列行为看成一次或者多次。要是行为是连贯的，而且针对的是同一组人，就可以考虑认定为一次；要是中间有明显的间隔，或者针对的是不同的对象，那就应该分别计算次数。平台专业咨询...
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情人老公发现要钱是否构成敲诈勒索[律师回复] 生活中，情人老公发现关系后要钱的事儿不少见，这到底算不算敲诈勒索，得看具体情况。 敲诈勒索，说白了就是有人打着非法占别人钱的主意，用吓唬、威胁这些手段，把别人的财物弄到手。要是情人老公用威胁、要挟的办法，像说要把两人的私情告诉情人的家人或者单位，让情人不好做人，逼着情人给钱，而且钱的数目达到了法律规定的标准，那很可能就构成敲诈勒索了。比如拿曝光私密照片或者视频来要钱，这肯定就不对了。 不过呢，如果情人老公只是心平气和地跟情人商量补偿的事儿，没使用威胁这类非法手段，要的补偿金额也在合理范围，像因为这事儿受到精神伤害要的抚慰金，一般就不算敲诈勒索。但要注意，主张赔偿的范围得符合法律规定，也得说得过去。 要是遇到情人老公要钱，觉得他可能是在敲诈勒索，一定得留个心眼儿。可以把和他的聊天记录保存好，通话的时候也录个音，这些都是很重要的证据。然后赶紧向公安机关报案，司法机关会根据实际情况判断要不要立案侦查。这样才能更好地保护自己的合法权益，让事情得到公正的处理。律图三沙市
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盗窃达到多少金额会被认定犯罪[律师回复] 在盗窃罪的认定方面，《中华人民共和国刑法》及相关司法解释有明确规定。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，属于“数额较大”；三万元至十万元以上，是“数额巨大”；三十万元至五十万元以上，则为“数额特别巨大”。通常，盗窃公私财物价值达到“数额较大”，就会被认定构成盗窃罪。 但达到上述金额并非认定犯罪的唯一情形。若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，即便未达到数额标准，同样会以盗窃罪定罪处罚。 多次盗窃，是指两年内盗窃三次以上。入户盗窃，指非法进入他人生活且和外界相对隔离的住所进行盗窃。携带凶器盗窃，指携带国家禁止个人携带的器械，像枪支、爆炸物、管制刀具等，或者为实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器械进行盗窃。扒窃，是指在公共场所或者公共交通工具上，盗窃他人随身携带的财物。 如果遇到涉及盗窃的法律问题，建议及时咨询专业律师，保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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