劳动纠纷 法律问答
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哪些情况属于侵犯劳动者权益[律师回复] 在劳动过程中，存在不少侵犯劳动者权益的状况，下面给大家详细说说： 1. 劳动合同：有些用人单位不跟劳动者签书面合同，或者合同条款里有免除自己法定责任、不让劳动者享受应有的权利等违法的地方。还有的擅自更改劳动合同内容，没和劳动者商量就给调岗、换工作地点或者降低工资，这都侵害了劳动者权益。 2. 工资支付：克扣或者无缘无故拖欠工资，给的工资比当地最低工资标准还低，加班了也不依法给加班费。像法定节假日安排劳动者加班，却不按规定支付高于工资三倍的报酬。 3. 休息休假：不按法律规定给劳动者安排休息休假，强迫他们超时加班，还不给补休或者加班工资。比如每周工作时间超过法定时间，还不安排补休。 4. 社会保险：有的用人单位不给劳动者交社保，或者交的社保费不足额，这会影响劳动者养老、看病、失业、工伤和生育等方面的权益保障。 5. 劳动保护：提供的劳动安全卫生条件不达标，不给劳动者必要的劳动保护用品，甚至强行让劳动者冒险作业，危及他们的人身安全。 要是劳动者碰上这些权益被侵犯的情况，可以和用人单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。目前，随着法律意识的不断普及，劳动者维权的意识也在逐渐增强。未来，预计劳动法律法规会更加完善，用人单位的违法成本可能会进一步提高，这有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图三沙市
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员工休假期间公司解约该怎么赔偿[律师回复] 员工休假时被公司解约，赔偿得看具体情况。 要是公司违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。 但如果是合法解约，比如员工严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》里过失性辞退的情况，公司就不用赔偿。 员工休假时被解约，先和公司商量赔偿。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、休假证明、解约通知等。之后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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