劳动纠纷 法律问答
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合同到期后没续签员工还在上班有工资吗[律师回复] 在这种情形之下，员工是要继续上班的，而用人单位就应当给员工支付工资。 咱们国家的相关劳动法律法规规定得很清楚。当劳动合同期满，劳动者依然在原来的用人单位工作，并且原来的用人单位也没有提出异议，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。那用人单位就得按照原来劳动合同所约定的工资标准，给劳动者支付工资。 要是用人单位超过一个月还没有跟劳动者重新签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。所以，建议劳动者赶紧跟用人单位沟通一下续签合同的事情，这样才能更好地保障自己的合法权益。要是万一发生了纠纷，劳动者就可以收集一些相关的工作证据，像是考勤记录、工作成果之类的，以备在进行劳动仲裁或者诉讼的时候用得上。三亚法务
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签了劳动合同可以单方面解除合同吗[律师回复] 劳动者要单方面解除劳动合同，在试用期内的话，只要提前3日通知用人单位就可以。而转正之后，就需要提前30日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。 要是用人单位出现一些情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，那劳动者就可以随时解除劳动合同。 反过来，用人单位单方面解除劳动合同，只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等过错情形时才可以。不过，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，要是不遵循，那可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。 总之，单方面解除劳动合同一定要有合法的依据，不然很可能会引发纠纷，甚至还得承担赔偿责任。三亚法务
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拖欠工资超过多少钱可以立案[律师回复] 拖欠工资的立案与否，并非单纯由金额大小来决定。只要有拖欠工资的行为发生，劳动者就具备向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权利。 在劳动争议的范畴内，不管被拖欠的工资数额是多是少，劳动保障行政部门都有责任依法对其进行受理和处理。不过，要是想通过刑事途径来解决，像拒不支付劳动报酬罪这种情况，通常是以“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上”作为立案的标准。但需要注意的是，具体的标准可能会因为地区的差异而有所不同。所以，当您遭遇拖欠工资的情况时，一定要及时收集相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等等，这样才能更好地维护自身的合法权益。海南法务
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公司以调岗为由裁员合法吗[律师回复] 公司以调岗为由裁员这件事，那可真得好好掰扯掰扯。就好比说，有一家公司，原本让员工做设计工作，那员工可是专业的设计人才，结果突然就把他调到了仓库搬货，这调岗后的工作跟原工作那可真是八竿子打不着，薪酬，也从原来的高薪一下子降到了低薪，工作条件更是从宽敞明亮的设计室变成了又闷又潮的仓库，这明显就缺乏合理性和必要性，要是就这么把员工裁了，那肯定是不合法的。 再说说合法的调岗裁员，得有充分的生产经营变化这样的客观原因，就像公司因为市场需求突然变大，需要增加生产线上的工人，把原来做办公室工作的员工调到生产线上，这调岗就有一定的合理性，而且也没有明显损害员工的权益，工资待遇、工作环境等方面都没有太大变化。并且，还得履行法定程序，提前通知工会之类的。 要是员工觉得公司不合法裁员了，那可得赶紧收集相关证据，像调岗通知、劳动合同、工资流水啥的，这些都是很重要的证据。然后就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益。总之，判断公司以调岗为由裁员是否合法，那可得综合多方面的因素好好考量一番，可不能随便就让员工吃亏。海南法务
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赔偿金在离职后几天要发放[律师回复] 在我国的劳动法律法规里，关于离职后赔偿金的发放时间，并没有一个特别明确且统一的规定。不过，如果是双方商量好一起解除劳动合同的这种经济补偿，那得在办理工作交接的时候就支付给劳动者。 要是因为用人单位违反规定解除或者终止劳动合同了，产生的赔偿金，通常是要在劳动仲裁或者诉讼的裁决、判决生效之后，按照那些生效的法律文书所确定的时间来支付。 要是用人单位超过规定时间还没支付赔偿金，劳动者就可以按照法律规定去申请强制执行。这里要特别注意，具体的赔偿金发放时间，可能会因为各个地方的劳动监察部门执法的力度不一样，还有企业自身的实际情况有所差别。比如说有些地方劳动监察部门监管得严，可能用人单位就会赶紧按时支付；而有些企业情况比较复杂，支付时间可能就会稍微拖后一些。三亚法务
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