劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁周期流程是多久[律师回复] （一）申请人要把握好时间，在知道或应当知道权利受损一年内及时申请仲裁，准备好仲裁申请书等材料。 （二）提交申请后，关注仲裁委的决定，若符合受理条件，等待仲裁委送达仲裁申请书副本给被申请人。 （三）被申请人要在10日答辩期内进行答辩。 （四）双方当事人要留意仲裁庭关于开庭日期、地点的书面通知。 （五）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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劳动仲裁调解书到期未支付该怎么办[律师回复] （一）及时申请：在劳动仲裁调解书到期对方未支付款项时，要尽快向法院申请强制执行，避免错过时机。 （二）准备材料：仔细准备好强制执行申请书、劳动仲裁调解书原件及复印件、申请人和被申请人身份信息等材料，确保材料完整准确。 （三）选择法院：前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。本地法律顾问...
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劳动仲裁强制执行,公司没钱怎么办[律师回复] （一）查询公司财产线索并提交给执行法院。可查找公司的房产、车辆、银行账户等资产信息，提供给法院执行庭，法院会依法查封、扣押、冻结或拍卖这些资产用于支付执行款。 （二）若公司股东存在出资不实或抽逃出资情况，申请追加股东为被执行人。要求股东在未实际出资或抽逃出资的范围内承担支付责任。 （三）若公司符合破产条件却不主动申请破产，可向法院申请公司破产清算。通过破产程序用公司的破产财产清偿债务。 （四）若公司有到期未收回的债权，申请法院对该债权强制执行。要求债务人直接向执行申请人支付相应款项。 （五）持续关注公司经营状况，发现公司有可执行财产时及时向执行法院报告。 法律依据为《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条：作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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