劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
十年以上临时用工该如何处置[律师回复] 现在很多人都关心工作多年后权益保障问题，尤其工作十年以上的劳动者。要知道，如今中国法律里没有“临时工”这说法，只要和单位建立了劳动关系，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。下面这些权益和处置要点得清楚。 要是你在单位连续工作满十年，除了你自己提出签固定期限合同，单位就得和你签无固定期限合同。虽说无固定期限合同不是“铁饭碗”，但能让咱工作相对稳定。要是单位违反规定不签，从该签的时候起，就得每月给你双倍工资。 单位还得依法给咱交社保等法定福利。要是没交，咱有权让单位补缴，单位还可能被社保部门处罚。 另外，单位想和工作十年以上的劳动者解除劳动关系，得符合法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度。要是单位违法解除，咱可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按咱在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 大家一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题也能知道如何应对。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
企业买断工龄时职工补偿金怎么算[律师回复] 企业常说的“买断工龄”其实不规范，本质上是企业和职工解除劳动关系，并给职工支付经济补偿。经济补偿怎么算，得依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。劳动者工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，有职工在单位工作了5年3个月，月平均工资5000元，那企业要支付的经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元。要是这名职工月工资是20000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设三倍标准是15000元，企业就按每月15000元支付，支付5.5个月，一共82500元。职工遇到企业买断工龄的情况，要对照法律规定，确认企业给的经济补偿是否合理。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
计算劳动合同违约责任和赔偿怎么算[律师回复] 劳动合同违约责任和赔偿的计算得根据不同情况来定。 先说说劳动者违约的情况。要是劳动者违反了服务期约定，那违约金额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位花 1 万给员工培训，约定服务期 5 年，员工干了 2 年后违约，那单位最多能让员工赔 6000 块（1 万÷5×3）。要是违反了竞业限制约定，违约金就按照双方在合同里的约定来算。要是因为这违约给用人单位造成了损失，劳动者就得赔偿，赔多少就看实际损失有多大。 再看看用人单位违约的情况。如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，要是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，就得在规定时间内把工资全额给劳动者，还得加发一定比例的经济补偿金。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
劳动合同解除，工资按何种标准计算[律师回复] 在劳动合同解除时，工资计算和补偿问题是大家特别关心的。正常出勤工资怎么算呢？就是按照劳动合同里约定的工资，结合实际出勤天数来算。像月薪制员工，用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数就行。 要是有加班工资，算法就不一样了。工作日加班，要按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，得按300%支付。 用人单位依法解除劳动合同时，除了正常工资，还可能要给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。 如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行。要是不要求继续履行或者合同没法履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家在遇到这些情况时，要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
裁员那年的年终奖要怎么去计算[律师回复] 裁员时当年年终奖怎么算，得看情况。 要是劳动合同或公司规章制度里，写明了年终奖的计算方式和发放条件，那就按这个来。比如说规定按年度绩效评分，结合固定奖金系数算，就按这个标准给被裁员工算年终奖。要是规定完成一定工作量能拿年终奖，就按员工实际完成的工作量折算。 要是没有明确约定，但公司以前一直有发年终奖的惯例，还能拿出过往发放记录等证据，被裁员工可以要求按惯例拿年终奖。不过在司法实践中，会综合考虑公司经营状况、员工离职原因、工作时长等因素。 员工在裁员当年工作不满一年，一般按实际工作时间占全年的比例折算年终奖。像员工工作了9个月，可能拿到全年年终奖的75%。 要是公司以裁员为理由，拒绝发年终奖，员工可以先和公司协商。协商不成，员工就收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****5189
151****5472
159****4770
