劳动纠纷 法律问答
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五指山...-欧燕燕...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同终止有经济补偿吗?[律师回复] 解析： 劳务派遣机构与被派遣雇员之间存在着紧密的劳动关系。 当劳务派遣协议中的法定终止条件出现时，依照相关的法律法规，劳务派遣机构需向被派遣雇员支付相应的经济补偿款。 然而，若劳务派遣协议到期且雇员决定退出被派遣公司，并未发生协议中所提及的法定终止条件，则无需进行经济赔偿金的支付。 值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，劳务派遣机构被视为被派遣雇员的用人主体，负有承担用人单位对雇员应尽责任，签订劳动合同等基本义务。 另外，依据国务院颁布的《劳务派遣暂行规定》，其中第十七条明确提出： 当劳务派遣机构选择解除或者结束其同雇员之间的劳动合同时，若出现了《劳动合同法》第四十六条中规定的雇主需要给予经济补偿金的情况，则该劳务派遣机构必须无条件地向被派遣雇员支付合理的经济补偿金。 此外，当存在如《劳务派遣暂行规定》第十五条和第十六条所列举的情况时，劳务派遣机构也须严格按照相关的法律规定向被派遣雇员支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条 或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律咨询顾问
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劳务派遣工最新政策是什么[律师回复] 解析： 根据相关法律法规规定，劳务派遣过程中，如因被派遣劳动者履行工作职责而导致对第三人产生负面影响时，应由接受此项劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任。 在此情况下，若劳务派遣机构存在过失行为，也须承担相应的法律责任。 此外，接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间，务必签订超过两年期限的书面劳动合同。 同时，用人单位仅能在临时性或辅助性的职位上启用被派遣劳动者。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-05-11
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劳动仲裁第一次开庭是调解吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请提出后，仲裁机构应在开庭审理前进行调解。若调解成功并达成书面协议，需由双方签字或盖章，调解员签字及调解组织盖章确认，调解协议正式生效，对双方具有法律约束力。1.5k浏览 2024-05-11
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