刑事辩护 法律问答
222.6
万
解答量
2237
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
故意伤害赔偿诉讼耗时是多久[律师回复] 故意伤害赔偿诉讼分刑事附带民事诉讼和单独民事诉讼，二者审理期限不同。刑事附带民事诉讼中，简易程序一般受理后二十日审结，可能判三年以上的可延长至一个半月；普通程序应在受理后二个月内宣判，至迟不超三个月，可能判死刑或附带民事诉讼等案件经批准可延长三个月，特殊情况需最高法批准。单独民事诉讼，简易程序应在立案之日起三个月内审结，普通程序在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长报上级法院批准。 解决措施与建议： 1.受害者应根据实际情况选择合适诉讼方式，若追求效率且符合条件可优先考虑简易程序。 2.若案件复杂可能超审理期限，当事人要做好心理准备，及时与法院沟通案件进展。 3.当事人可提前收集整理好证据，加快案件审理进程。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
检察院办理故意伤害罪案件流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）审查逮捕阶段，公安机关提请逮捕符合特定条件的犯罪嫌疑人，检察院要在7日内决定。在此期间，检察院会进行多方面审查，包括证据审查、讯问犯罪嫌疑人、听取辩护律师意见等，以此判断是否符合逮捕条件，进而作出相应决定。 （2）审查起诉阶段，公安机关侦查终结移送后，检察院一般在1个月内决定，重大复杂案件可延长15日。检察院会全面审查案件，讯问犯罪嫌疑人，听取多方意见。对于事实不清、证据不足的情况可退回补充侦查，每次1个月，最多两次。根据审查结果，若犯罪事实清楚、证据充分则提起公诉，存在法定情形可不起诉。 提醒： 故意伤害罪案件处理流程严谨，不同案件情况有别。若涉及此类案件，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
教唆他人杀人的判几年[律师回复] 法律分析： （1）教唆他人杀人构成故意杀人罪的教唆犯，教唆犯的处罚依据其在共同犯罪中所起作用而定。若起主要作用，按主犯处罚；起次要或辅助作用，则按从犯处罚。 （2）故意杀人罪的量刑幅度较大，一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 （3）若被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯可以从轻或者减轻处罚。 （4）最终量刑要综合教唆手段、被教唆者情况、造成后果等多方面因素判定。 提醒：教唆他人犯罪是严重的违法行为，不要实施此类行为。不同的教唆情形对应的法律后果不同，若涉及相关法律问题，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
抢劫案可以判几年[律师回复] （一）若涉及抢劫罪被指控，嫌疑人应积极配合调查，如实陈述案件情况，展现认罪悔罪态度，这在量刑时可能会被考虑。 （二）若存在法定的从宽情节，如自首、立功等，嫌疑人或其家属应及时告知司法机关，争取从轻处罚。 （三）对于受害者，要及时收集和保留与抢劫案件相关的证据，如现场痕迹、监控录像等，为司法机关侦破案件和量刑提供依据。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有入户抢劫等情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
协助别人杀人要判几年[律师回复] 法律分析： （1）协助他人实施故意杀人行为的，属于共同犯罪中的从犯。从犯在共同犯罪中起次要或者辅助作用，但依然需要承担刑事责任，不能因未直接实施杀人行为而逃避处罚。 （2）对于故意杀人罪的从犯，应当依据法律规定从轻、减轻处罚或者免除处罚。这一量刑原则旨在区分共同犯罪中不同参与者的罪责，确保处罚与行为的社会危害性相匹配。 （3）从犯的具体量刑会综合评估其在犯罪中的实际作用、参与程度以及主观恶性等因素。若协助行为对杀人结果起到关键推动作用，即使作为从犯，也可能在主犯量刑基础上从轻处罚，但仍可能面临较重的刑罚；若仅提供轻微帮助且主观恶性较小，则可能获得大幅度减轻处罚甚至免除处罚。 （4）故意杀人罪的主犯一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑；从犯的量刑则在主犯量刑标准的基础上，结合上述因素进行调整，体现罪责刑相适应的原则。 提醒： 协助他人杀人即使属于从犯也需承担刑事责任，切勿抱有侥幸心理，若涉及相关行为应及时向司法机关自首，并咨询专业法律人士以明确自身责任及可能的法律后果。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
181****7277
187****6826
182****7073
