劳动纠纷 法律问答
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工作半年后离职可获得多少补偿金[律师回复] 1.工作半年后离职，补偿金要根据不同情况确定。劳动者主动因自身原因离职，一般无经济补偿。 2.若因用人单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。工作半年以上不满一年，按一个月工资补偿；不满半年，支付半个月工资补偿。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。即工作半年以上不满一年，支付两个月工资；不满半年，支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议劳动者离职时先明确离职原因，收集好相关证据。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。律图专业咨询...
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公司不赔偿还要求继续上班如何处理[律师回复] 当公司应赔偿却不赔还要求继续上班，可按既定步骤处理以维护自身权益。 1.明确赔偿事由并收集证据：确定公司应赔偿的具体事由，如违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤鉴定书等证据，以证明自身权益受损。 2.与公司协商：和公司沟通，指出其应承担的赔偿责任，要求依法赔偿。 3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其对公司违法行为进行查处。 4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁程序维护权益。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。平台专业咨询...
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哪些情况能获得双倍劳动赔偿金[律师回复] （一）劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法解除行为。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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公司结束劳动关系应如何进行补偿[律师回复] 公司结束劳动关系的补偿因情形而异。若公司依据法定情形如劳动者严重违反规章制度解除，无需补偿；因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 1.公司应严格依法依规处理劳动关系解除事宜，明确合法解除与违法解除的界限，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，在遭遇劳动关系解除时，先与公司协商补偿，协商不成及时申请劳动仲裁维权。本地法律顾问...
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企业主动辞退员工要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）企业依据法定情形辞退员工无需支付赔偿。法定情形包括员工严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等，此时企业解除劳动合同属于合法行为，无需承担赔偿责任。 （2）企业无正当理由违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）企业因特定法定情形解除劳动合同需支付经济补偿。特定法定情形包括生产经营发生严重困难进行经济性裁员，或者提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，这些情况企业需向员工支付经济补偿。 提醒： 员工被辞退时应注意留存企业辞退的相关证据，若认为企业违法解除劳动合同，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；企业辞退员工需严格遵循法定程序和情形，避免因操作不当承担赔偿责任。律图法律顾问...
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