债权债务 法律问答
116.8
万
解答量
1651
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
代位权纠纷该向哪个法院提起管辖[律师回复] （一）明确管辖法院。债权人提起代位权诉讼，应向次债务人住所地法院起诉，若被告是境外当事人，则依据民事诉讼法涉外程序规定确定管辖。 （二）准备证据材料。在提起诉讼前，债权人需准备好能证明代位权成立的相关证据，如债权债务关系证明等。 （三）遵循法定程序。按照法律规定的诉讼流程进行操作，保障诉讼的合法性。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
债权人代位权诉讼其成立条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）债权人对债务人的债权合法是代位权诉讼的基石。只有合法债权才受法律保护，若债权本身不合法，如基于非法交易产生的债权，就无法提起代位权诉讼。 （2）债务人怠于行使其到期债权并对债权人造成损害是关键条件。债务人应通过诉讼或仲裁积极主张权利，若消极对待，影响了债权人债权实现，债权人可行使代位权。 （3）债务人的债权已到期是必要前提。在债权未到期时，债务人是否能履行债务不确定，债权人不能提前代位行使。 （4）债务人的债权不能是专属于其自身的债权。像基于扶养、抚养等关系产生的给付请求权，具有人身专属性，债权人不能代位行使。 提醒： 债权人提起代位权诉讼时，要确保各条件均满足，且不同案情有不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
一般债务追诉期有多长时间[律师回复] 1.普通债务诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若权利受损超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况权利人可申请延长。诉讼时效届满，义务人能提出不履行义务抗辩，不过权利人实体权利仍在，义务人自愿履行不受时效限制。同时，当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等法定事由时，诉讼时效会中断，中断后重新计算。 2.解决措施和建议： -权利人应及时关注自身权利状况，在知道权利受损后尽早主张权利，避免错过诉讼时效。 -若担心超过诉讼时效，可通过书面催款等方式向义务人提出履行请求，保留相关证据，以中断诉讼时效。 -义务人在诉讼时效届满后，若自愿履行义务，应明确知晓该行为不受诉讼时效限制。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
187****1812
158****2361
183****3483
