公司经营 法律问答
128.9
万
解答量
1568
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
违背章程的决议经全体股东同意是否有效[律师回复] 在公司运营里，不少人觉得只要全体股东同意，违背公司章程的决议就肯定有效，其实这是个误区。章程是公司的自治规则，对公司内部各方都有约束作用。 从法律角度看，依照《民法典》和《公司法》相关规定，公司股东会或董事会的决议内容要是违反了法律法规，就算全体股东都同意，也是无效的。法律的强制性规定就像红线，绝对不能触碰，一旦决议踩了这条线，意思自治也无法挽救它的效力。 要是决议只是违背了公司章程，但没违反法律法规，全体股东同意的话，从意思自治方面来说，能看作股东用一致的意思对章程内容进行了变更或突破。可这种变更不是随意的，例如修改公司章程一般需要一定比例的股东表决通过，这就是法定的程序要求。 要是不按程序来，后续麻烦可不少。比如在公司运营过程中，内部股东可能就决议是否有效产生分歧，对外交易时，交易对象也可能对决议的效力存疑，从而影响合作的顺利进行。 所以，股东们在处理违背章程的决议时，不能只考虑大家是否同意，还要看看决议有没有违反法律法规，以及有没有履行必要的程序。这才是保证决议合法有效的正确做法。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
抽逃出资补足部分后该如何处置[律师回复] 1、股东抽逃出资后又补足部分资金，处理起来得看不同情况。 在民事责任这块，对公司来讲，股东把抽逃的出资补回来后，公司财产的完整情况有了一定改善，一般公司就不能再让股东返还已补足的那部分出资了。但要是股东抽逃出资的行为给公司带来了别的损失，像因为经营决策受影响而产生了额外费用，公司还是能要求股东赔偿这些损失的。 2、对其他股东而言，要是抽逃出资的行为损害到他们利益了，比如影响了股权价值或者分红，就算股东补足出资，其他股东在合理范围内还是有权要求赔偿。 3、从行政责任方面看，公司登记机关有权力按照相关规定，对抽逃出资的股东进行处罚。就算股东补足了一部分出资，也不一定能免除行政处罚。处罚力度会根据抽逃出资情节的轻重有所不同，有可能是责令股东改正，还会按照抽逃出资金额的一定比例罚款。 4、在刑事责任方面，如果抽逃出资的行为构成犯罪了，即便股东补足部分出资，司法机关也会根据具体情况决定是否追究刑事责任。不过，股东积极补足出资可以当作从轻量刑的一个情节来考虑。随着法律监管越来越严格，未来对于股东抽逃出资的处理可能会更加规范和严格，企业和股东都需要更加重视合规经营。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
该怎么同时对一个母公司下两子公司起诉[律师回复] 当你打算同时起诉一个母公司旗下的两个子公司时，有一些法律步骤和要点得留意。 首先是选对管辖法院。按照《民事诉讼法》的说法，一般有管辖权的法院是被告住所地或者合同履行地的法院。要是有多个被告，那每个被告住所地的法院都能管这个案子，你可以挑一个方便的去起诉。 接着就是收集证据。证据可是打官司的关键，就像盖房子得有砖头一样。你得围绕自己的诉求去收集能证明案子情况的东西，像合同、票据、聊天记录，还有证人说的话。这些证据得是真的、合法的，还得和案子有关系。 然后要写好起诉状。在起诉状里，得把原告和被告的基本信息写清楚，像公司名字、地址、联系方式这些。还要详细说清楚自己的诉求，比如是让对方赔损失，还是履行合同。同时要把事情的经过和法律依据讲明白。 之后是提交起诉材料。把起诉状和证据材料一起交给选好的法院，并且按照被告的数量准备好副本。法院会检查这些材料，要是符合立案条件就会受理，不符合的话会告诉你原因。 立案之后，得按规定交诉讼费用。要是没交，那可能就会被当成你自己撤诉了。 最后就是参加庭审。按照法院通知的时间去法庭，在那里把事实说清楚，把证据拿出来，和对方辩论，维护自己的合法权益。 要记住，子公司是能独立承担责任的，起诉的时候一定要分清每个子公司该承担啥责任，别弄混了。要是对这些法律流程不太清楚，最好找个律师咨询一下，这样能避免一些不必要的麻烦。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
何种状况下要支付代通知金[律师回复] 代通知金是啥呢？它是用人单位在一些特定情况下解除劳动合同时，额外给劳动者一个月工资，用来替代提前三十天书面通知的那笔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面三种情况用人单位得付这笔钱。 先说说劳动者生病或者不是因为工作受伤的情况。劳动者有个医疗期，就是因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，这时候单位不能解除合同。等医疗期结束了，如果劳动者没办法再做原来的工作，单位另外安排工作他也干不了，那单位要解除合同就得给代通知金。 还有就是劳动者不能胜任工作。这里说的不能胜任，就是没法按照要求完成劳动合同里约定的任务，或者干不到同工种、同岗位其他人的工作量。碰到这种情况，单位得先给劳动者培训或者调岗，要是之后还是不能胜任，单位解除合同就得付代通知金。 最后一种是客观情况变了。像企业迁移、被兼并这种，这就是“客观情况”。因为这些情况，原来的劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，结果没达成一致，单位解除合同就得支付代通知金。大家要清楚这些规定，维护好自己权益。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****1891
137****4261
133****7978
